">
Экономика Бухгалтерский учет и налогообложение
Информация о работе

Тема: Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Описание: Анализ организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда. Методы бухгалтерского учета, анализа и статистики по данным предприятия за три года.
Предмет: Экономика.
Дисциплина: Бухгалтерский учет и налогообложение.
Тип: Курсовая работа
Дата: 14.08.2012 г.
Язык: Русский
Скачиваний: 396
Поднять уникальность

Похожие работы:

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Кубанский государственный технологический университет»

(КубГТУ)

Факультет экономики, управления бизнеса

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Бухгалтерский (финансовый) учет

на тему: Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Выполнил студент 2 курса 10-ДБ-1 группы

Червакова Татьяна Михайловна

Руководитель работы И. И. Голотина,

доцент

Защищен________________ оценка______________

Члены комиссии_________________________________

_________________________________

_________________________________

Краснодар 2012 г

Федеральное агентство по образованию

Кубанский государственный технологический университет

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой бухгалтерского учета,

анализа и аудита

_______________________________

«_____»__________________2012 г.

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу по дисциплине «Бухгалтерский (финансовый) учет»

студенту Черваковой Т. М. группы 10-ДБ-1 2-го курса

факультет ДДО специальности 080109 Бухучет, анализ и аудит

Тема курсовой работыБухгалтерский учет расчетов с персоналом по

оплате труда

Содержание задания: 1.Организационно-экономическая характеристика ОАО «НПП Нефтехим». 2.Анализ организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. 3.Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Срок выполнения проекта с «__»________ по «__»________2012г.

Срок защиты «__»________2012г.

Дата выдачи задания «__»________2012г.

Дата сдачи работы на кафедру «__»________2012г.

Руководитель проекта__________________________ доц. И. И. Голотина

Задание принял студент________________________ «__»________2012г.

Реферат

Курсовая работа 56с., 2 рис., 3 таблицы, 15 источников, 16 прил.

Объект: ОАО «НПП Нефтехим».

Цель работы разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Проведена оценка организации бухгалтерского учета на предприятии, анализ документального отражения операций, связанных с учетом расчета с персоналом по оплате труда, а также оценка синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В процессе работы использовались методы бухгалтерского учета, анализа и статистики по данным предприятия за три года.

В результате исследования были выявлены недостатки в организации и ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда

Введение…………………………………………………………………………...6

1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «НПП Нефтехим»...9

1.1 Организационно-правовая характеристика предприятия……………9

1.2 Экономическая характеристика предприятия………………………11

1.3 Оценка организации бухгалтерского учета на предприятии………15

2 Оценка организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «НПП Нефтехим»…………………………………...19

2.1 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате

Труда………………………………………………………………………19

2.2 Документальное оформление операций по учету расчетов с

персоналом по оплате труда……………………………………………...22

2.2.1 Виды, формы и системы оплаты труда……………………..27

2.2.2 Расчеты основной, дополнительной зарплаты и основных

видов пособий………………………………………………………30

2.2.3 Удержания, производимые из заработной платы………….39

2.3 Оценка организации аналитического и синтетического учета

расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………45

3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………...52

Заключение……………………………………………………………………….54

Список использованных источников …………………………………………..55

Приложение А Бухгалтерские балансы за 2009, 2010, 2011………………….57

Приложение Б Отчеты о прибылях и убытках за 2009, 2010, 2011…………..77

Приложение В Приложения к бухгалтерским балансам за 2009, 2010, 2011..96

Приложение Г Аудиторские заключения за 2009, 2010……………………..104

Приложение Д Пояснительные записки за 2009, 2010………………………107

Приложение Е Листок нетрудоспособности (больничный)…………………119

Приложение Ж Приказ о приеме работника на работу……………………...121

Приложение З Приказ о предоставлении отпуска работнику……………….122

Приложение И Приказ о направлении работника в командировку…………123

Приложение К Приказ об учетной политике на 2010 год…………………...124

Приложение Л Устав ОАО «НПП Нефтехим»……………………………….163

Приложение М Анализ счета 20 за 2011 г. ОАО «НПП Нефтехим» ……….199

Приложение Н Анализ счета 26.0 за 2011 г. ОАО «НПП Нефтехим» ……..200

Приложение О Анализ счета 69 за 2011 г. ОАО «НПП Нефтехим» ……….201

Приложение П Анализ счета 70 за 2011 г. ОАО «НПП Нефтехим» ……….203

Приложение Р Анализ счета 73 за 2011 г. ОАО «НПП Нефтехим» ………..204

Приложение С Годовые отчеты за 2009, 2010………………………………..205

Введение

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Выбор данной темы связан с актуальностью проблем контроля за расходованием средств, направленных на оплату труда, значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости промышленной продукции и необходимостью совершенствования учета заработной платы в организациях.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.

Многие авторы посвящают свои труды теме «Учет оплаты труда и расчеты с персоналом предприятия» так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

Объектом исследования в данной дипломной работе является Открытое Акционерное Общество «НПП Нефтехим». Основной вид деятельности –это научные исследования и разработки в области естественных технических наук, обработка отходов и лома драгоценных металлов, агентская деятельность по оптовой торговле драгоценными металлами, проведение научно-исследовательских и сметно-конструкторских работ, производство и поставка катализаторов и адсорбентов, производство малотоннажной продукции. Период исследования 2009-2011 года.

Бухгалтерский учет хозяйственных операций ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации; требованиями Положений по бухгалтерскому учету в Российской Федерации; разработанной на их основе учетной политике предприятия и рабочим планом счетов. Бухгалтерский учет на предприятии ведется автоматизировано, с использованием программы «1С:Предприятие».

Целью курсовой работы является исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующей системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие вопросы:

Рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

Дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и расчетов, связанных с ней;

Рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний и отчислений из фонда заработной платы.

Учет труда и заработной платы труда должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

1Организационно-экономическая характеристика ОАО «НПП Нефтехим»

1.1 Организационно-правовая характеристика предприятия

Открытое акционерное Общество «Научно-производственное предприятие Нефтехим» создано в соответствии с «Положением о коммерциализации государственных предприятий с одновременным преобразованием в акционерные Общества открытого типа», утвержденным Указом Президента РФ от 01 июня 1992 г. №721, путем преобразования государственного Научно-производственного предприятия «Нефтехим» в Дочернее открытое акционерное Общество «Нефтехим» АООТ «ВНИИ Нефтехим», впоследствии переименованного в открытое акционерное общество «Научно-производственное предприятие Нефтехим», и является его универсальным правопреемником в отношении всех гражданских прав и обязанностей.

Общество выступает юридическим лицом, обладает гражданскими права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами и определенных настоящим Уставом. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Общество имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество в собственности, круглую печать, штампы, товарный знак, другие необходимые реквизиты, вправе открывать счета в банках.

Общество самостоятельно планирует и осуществляет свою деятельность, определяет систему оплаты труда своих работников, цены на продукцию и услуги, порядок и форму расчетов по сделкам, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

Общество от своего имени может приобретать и реализовывать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

Научные исследования и разработки в области естественных технических наук с целью разработки и совершенствования проектов технологий и регламентов получения моторных и котельных топлив, ароматических углеводов, мономеров для органического синтеза, керосинов, растворителей и охлаждающих жидкостей методом первичных и вторичных процессов переработки углеводородного сырья, разработки проектов технологий и регламентов получения катализаторов и адсорбентов для нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств; производство изделий технического назначения из драгоценных металлов;

Обработка отходов и лома драгоценных металлов;

Агентская деятельность по оптовой торговле драгоценными металлами;

Проведение научно-исследовательских и сметно-конструкторских работ;

Производство и поставка катализаторов и адсорбентов;

Производство малотоннажной продукции.

Для обеспечения функционирования Общества создаются органы управления и контроля Общества. Органами управления Общества являются: общее собрание акционеров; совет директоров; единоличный исполнительный орган – Генеральный директор. Органом контроля над финансово-хозяйственной деятельностью Общества является ревизионная комиссия Общества. Совет директоров общества и ревизионная комиссия избираются общим собранием акционеров Общества. Генеральный директор назначается Советом директоров Общества. (Приложение Л).

1.2 Экономическая характеристика предприятия

Для экономической характеристики предприятия была составлена таблица 1, где указаны основные экономические показатели деятельности ОАО «ПНН Нефтехим»

Таблица 1 – Основные экономические показатели деятельности ОАО «НПП

Нефтехим» показатели 2009 2010 2011 абс. отклонение темпы роста, %      2010г от 2009г 2011г от 2010г 2010г от 2009г 2011г от 2010г  Выручка от продаж, тыс. руб 165772 1142892 843469 977120 -299423 589 -27  Себестоимость проданной продукции, тыс. руб 159717 1028910 772454 869193 -256456 544 -25  Прибыль от продаж, тыс. руб 6055 113982 71015 107927 -42967 1782 -38  Прибыль до налогооблажения, тыс. руб 6010 109356 74920 103346 -34436 1719 -32  Чистая прибыль, тыс. руб 5718 85770 57916 80052 -27854 1400 -33  Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб 48600 51437 54361 2837 2924 6 5  Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб 7542 46389 123869 38847 77480 515 167  Среднесписочная численность персонала, чел. 81 87 79 6 -8 7 -9  Фонд оплаты труда, тыс. руб 31045 62256 70248 31211 7992 100 13  Затраты на 1 руб. реализованной продукции, коп. 103 111 109 8 -2 8 -2  Рентабельность продукции, % 3,50 7,50 6,87 4 -0,63 114 -8  Рентабельность производства, % 68,74 81,79 32,79 13,05 -49 19 -60  Производительность труда, тыс. руб./чел 2046,5 13136,7 10676,8 11090,2 -2459,9 542 -19  

По показателям 2009 – 2010 гг. наблюдается резко увеличение выручки на 589%, т.е. практически в 6 раз. А по показателям 2010 – 2011гг. наоборот наблюдается падение выручки на 27%. Так как предприятие заключает договора сроком более года, следовательно, ежегодная выручка является непостоянной, а может резко меняться, от низкой до очень высокой.

Рентабельность – относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов.

Опять же, данные за 2009-2010гг. показывают, что рентабельность по всем показателям положительна, а показания за 2010-2011 гг. показывают обратное, причина таких скачков та же, что и при оценке выручки.

Под анализом финансовой отчетности предприятия понимается выявление взаимосвязей между различными показателями его финансово-хозяйственной деятельности.

Финансовое состояние характеризуется совокупностью показателей, которые определяют хорошее, плохое или напряженной состояние. Роль анализа финансового состояния предприятия состоит главным образом в оценке формирования денежных доходов (капитала), их рационального размещения и эффективного использования, а также поиска длительных источников финансирования расширенного воспроизводственного процесса предприятия.

Приведенный в данном отчете анализ финансового положения и эффективности деятельности ОАО «НПП Нефтехим» выполнен за период с 2099 по 2011 гг. (3 года). При качественной оценке финансовых показателей учитывалась принадлежность ОАО «НПП Нефтехим» к отрасли «Научные исследования и разработки».

Анализ проведен на основе документов бухгалтерской отчетности:

форма №1 «Бухгалтерский баланс» (приложение А)

форма №2 «Отчет о прибылях и убытках» (приложение Б)

форма №5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» (приложение В)

(а так же использовалось приложение Д)

Анализ проведен по методам:

Горизонтальный – сравнение отчетных финансовых показателей с плановыми, либо с показателями предыдущего периода;

Вертикальный – определение структуры итоговых финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом.

Оценка организации бухгалтерского учета на предприятии

При организационном построении бухгалтерского учета организации принимают во внимание систему управления (централизованная, децентрализованная), территориальную разветвленность (наличие филиалов, представительств и месторасположение), специализацию по объектам и видам деятельности, рост объема деятельности, уровень комплексной автоматизации управления, порядок взаимодействия бухгалтерской службы с другими службами организации, объем учетной работы, уровень квалификации работников бухгалтерской службы.

Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов (слагаемых) построения учетного процесса с целью получения достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности организации и осуществления контроля над рациональным использованием ресурсов организации.

Основным слагаемым системы организации бухгалтерского учета являются первичный учет и документооборот, инвентаризация, план счетов бухгалтерского учета, формы организации учетно-вычислительных работ, объем и содержание отчетности.

За организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций согласно п. 6 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ несет ответственность руководитель организации.

Бухгалтерский учет ведется в соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 г. №129-ФЗ (ред. от 03.11.2006г.) «О бухгалтерском учете»; Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 г. №34н (ред. от 26.03.2007г.); Положениями по бухгалтерскому учету; Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденным Приказом Минфина России от 31.10.2000 г. №94н (ред. от 19.09.2006г.). С использованием специализированной бухгалтерской компьютерной Программы 1С Бухгалтерия.

Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерской службой, как самостоятельным структурным подразделением возглавляемым главным бухгалтером.

На бухгалтерию возлагается ведение своевременного и достоверного учета. Формирования полной достоверной информации о деятельности, имущественном положении Общества, необходимой для контроля над соблюдением действующего законодательства, за рациональным использованием материальным, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами, предотвращающих негативное явление в деятельности общества, осуществление строжайшего режима экономии.

Учетный аппарат бухгалтерии взаимодействует в активном сотрудничестве со всеми структурными подразделениями в Обществе, со службами и отделами аппарата управления и отдельными исполнителями.

Представленные в бухгалтерию всеми подразделениями и службами Общества необходимые для учета и контроля документы, отчетные сведения, а так же плановые и сметные нормативные данные обрабатываются, группируются по отдельным признакам и на их основе готовиться информация о деятельности отдельных подразделений и Обществе в целом. Эта информация позволяет глубоко анализировать экономические показатели работы, систематически контролировать хозяйственные процессы и явления, делать на их основе нужные выводы и принимать меры по улучшению работы Общества и его отдельных служб.

Бухгалтерия состоит из главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, бухгалтера ? кассира и отделов, возглавляемых старшими бухгалтерами.



Рис. 2.1. Структура бухгалтерского аппарата

Главный бухгалтер организации, централизованной бухгалтерии назначается или освобождается от должности руководителем и подчиняется непосредственно руководителю организации. На должность главного бухгалтера назначаются лица, имеющее высшее специальное образование или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Главный бухгалтер, возглавляющий бухгалтерскую службу, действует в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. В этих документах содержится ряд общих принципиальных установок, которыми должны руководствоваться организации в своей деятельности, а так же требования, относящиеся непосредственно к бухгалтерским работникам.

Заместитель главного бухгалтера выполняет функции замещения главного бухгалтера при его отсутствии, осуществляет контроль за движение товарно-материальных ценностей, занимается минимизацией налогообложения.

Бухгалтер-кассир ведет ведёт счета расчетного счета и кассы, осуществляет получение и выдачу денег, обеспечивает сохранность денежных средств, составляет кассовые отчеты, осуществляет операции по учету, получению выписок из банка и др.

Расчетный отдел осуществляет учет расчетов с персоналом по оплате труда, расчетов с органами социального страхования, поставщиками, покупателями и заказчиками др.

Материальный отдел отвечает за учет поступления и расходования материально-производственных запасов.

Отдел готовой продукции производит учет готовой продукции на складах и её реализации

Отдел производства и калькуляции себестоимости осуществляет учет затрат и выпуска продукции, калькулирует себестоимость продукции, составляет отчетность о затратах и выпуске продукции.

Общий отдел ведет остальные операции и Главную книгу, составляет бухгалтерскую отчетность и налоговые декларации. (Приложение К).

2Оценка организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «НПП Нефтехим»

Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда

В рыночной экономике рабочая сила подобно любому товару имеет себестоимость. Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости. На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Цена труда как основа формирования заработной платы предоставляет возможность выражать в деньгах различное количество труда, соизмерять количество и качество труда с его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимость от количества и качества труда, уровня сложности и т.д. Таким образом, в момент найма работника заработная плата фигурирует лишь в качестве меры цены труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства. Известно, что для нанимателя заработная плата - одна из статей издержек производства, экономия на которых способствует росту прибыли. Для работников же это источник существования - средство возобновления их способности к труду. Поэтому основой организации заработной платы, ее движения выступают динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда, модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества, а также действия профсоюзов и государства в области оплаты труда. При этом на уровне предприятия регулирование заработной платы осуществляется путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнерства между работниками, профсоюзом и нанимателем.

Понятие «оплата труда» тесно связано с понятием «заработная плата. Однако между ними существуют следующие различия:

1)по времени заработная плата - это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы;

2)по источникам формирования заработная плата-часть себестоимости, а оплата труда - более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.

Таким образом, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:

предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;

выработка эффективной системы социальной защищенности работников;

регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;

опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.

Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда.

Документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда

На ОАО «НПП Нефтехим» учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса – специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление Госкомстата РФ №1) утверждены стандартизированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Указанное Постановление предписывает распространение предложенных форм документации «на все организации независимо от форм собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации».

Особенность оформления вышеуказанных документов обусловлена тем, что они являются первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет, и источником для налоговой отчетности. Поэтому при их оформлении необходимо учитывать требования «Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации», утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от 29 июля 1998 года №34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», а также Федерального закона от 21 ноября 1996 года 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Согласно пункту 2 статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 года 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»:

«Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:

1) наименование документа;

2) дату составления документа;

3) наименование организации, от имени которой составлен документ;

4) содержание хозяйственной операции;

5) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

6) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;

7) личные подписи указанных лиц».

Руководитель организации должен по согласованию с главным бухгалтером утвердить перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.

Согласно пункту 3 статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 года 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами, должны быть подписаны руководителем организации и главным бухгалтером или уполномоченными ими на то лицами.

Формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также порядок их разработки и оформления могут быть разработаны организацией самостоятельно, но с учетом вышеуказанных требований об обязательных реквизитах, и закреплены в Положении об учетной политике организации.

Рассмотрим порядок оформления некоторых документов подробнее.

Приказы по личному составу являются важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений.

ТК РФ прямо предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 68 ТК РФ), прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 84.1 ТК РФ), обязательно издание приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ).

На ОАО «НПП Нефтехим» приказами по личному составу оформляют также: прием на работу (приложение Ж), перевод работников, предоставление им отпусков (приложение З), командирование (приложение И), изменение условий оплаты труда, предоставление больничных (приложение Е), присвоение разрядов, изменение биографических данных, поощрения, изменение режима рабочего времени (например, приказы о привлечении к работе в выходные дни, о предоставлении неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и другое).

Приказы по личному составу служат основанием внесения соответствующих записей в трудовые книжки, личные карточки (форма № Т-2), лицевые счета (форма №Т-54, Т-54а) работников и другие кадровые документы. Они являются документальным основанием для расчета заработной платы (при приеме на работу, прекращении трудового договора), командировочных расходов, выходного пособия при увольнении, выплаты премии, оплаты отпуска.

Приказы по личному составу, согласно требованию ТК РФ, обязательно доводятся до сведения работника под роспись.

Штатное расписание имеет важное значение для определения размера оплаты труда работника. Штатное расписание - локальный нормативный акт, в котором закрепляется перечень структурных подразделений, должностей, а также количество штатных единиц по каждой должности, должностной оклад, надбавка, месячный фонд заработной платы, как по отдельным должностям, так и в целом.

Форма штатного расписания (форма №Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1.

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) руководителя ОАО «НПП Нефтехим».

В ОАО «НПП Нефтехим» при ведении Табеля учета использования рабочего времени руководствуются следующими правилами:

Учет использования рабочего времени может проводиться по организации в целом либо отдельно по структурным подразделениям;

Включение работника в Табель и исключение из него производится на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя;

Табель составляется в одном экземпляре, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию для расчета заработной платы;

Отметки в Табеле о причинах неявки на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и другие производятся только на основании надлежаще оформленных документов. Такими документами являются листки нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и другие документы.

На ОАО «НПП Нефтехим» ведется точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, соблюдается следующее требование ТК РФ: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, оплата сверхурочной работы регулируется статьей 152 ТК РФ:

По желанию работника, оформленному заявлением в письменной форме, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ».

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день на ОАО «НПП Нефтехим» оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В последнем случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В ОАО «НПП Нефтехим» для расчета и выплаты заработной платы работникам применяются ведомости, которые составляются в одном экземпляре в бухгалтерии:

расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49);

расчетная ведомость (форма №Т-51);

платежная ведомость (форма №Т-53).

В ОАО «НПП Нефтехим» по данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного – двух лет.

2.2.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона № 106 - ФЗ). Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В ОАО “НПП Нефтехим” применяется повременно- премиальная оплата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная.

Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.

Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Также используется сдельная оплата труда с бригадами дорожных рабочих.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих – повременная и сдельная. При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой. И сдельную и повременную формы оплаты труда может представить система оплаты труда (рис.2.2.).

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную системы.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

1 2