">
Экономика Финансы и кредит
Информация о работе

Тема: Теоретические основы нормирования труда

Описание: Объектом фотохронометражных наблюдений. Анализ фотографии рабочего времени. Расчет показателей использования рабочего времени, фонда заработной платы, экономической эффективности мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно-обоснованные.
Предмет: Экономика.
Дисциплина: Финансы и кредит.
Тип: Курсовая работа
Дата: 14.08.2012 г.
Язык: Русский
Скачиваний: 0
Поднять уникальность

Похожие работы:

Содержание.

Введение

1. Теоретические основы нормирования труда

2 Определение норм времени и выработки

2.1 Анализ фотографии рабочего времени

2.2 Расчет показателей использования рабочего времени

3 Расчет фонда заработной платы по тарифу

4 Расчет экономической эффективности мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно-обоснованные

Заключение

Введение:

Цель курсовой работы.

Курсовая работа выполняется с целью практического закрепления теоретических основ курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии», приобретения навыков расчета норм выработки и времени на предприятии, а также оценки экономического эффекта замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные.

Тематика и структура курсовой работы.

Тема курсовой работы увязывается с объектом фотохронометражных наблюдений.

Курсовая работа состоит из двух основных глав.

Первая глава содержит теоретические аспекты по тематике согласно индивидуального задания.

Вторая глава предполагает расчет норм выработки и времени на предприятии, а также оценки экономического эффекта замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные.

Исходная информация для выполнения курсовой работы

Резчик получает из химического отделения пластины, сопроводительный маршрутный лист и относит их на рабочее место. Перед резкой резчик наклеивает 8 пластин на толстые стекла. После окончания резки на ультразвуковом станке резчик производит запись в маршрутном листе о количестве нарезанных пластин кристаллов и относит их в химическое отделение.

Результаты фотографии рабочего времени представлены в наблюдательном листе по индивидуальному варианту представлены в Приложении 1. Обязанности резчика пластин, регламентированные тарифно-квалификационным справочником и цеховой инструкцией приведены в Приложении 2.

Для расчета нормального баланса принять значение норматива оперативного времени на наклейку пластины tоп н=5 мин/шт; норматив времени на отдых и личные надобности (?) в размере 10 % от оперативного времени.

Работа имеет бригадную форму. Бригада состоит из 5-х человек: мастера 7-го разряда и четырех резчиков с разрядами от 3-го до 6-го. Часовые тарифные ставки рабочих и нормативы индивидуальных доплат (устанавливаются в % к часовой тарифной ставке) указаны в Приложении 3.

Цех работает по типовому непрерывному 4-бригадному графику, продолжительность смены 8 ч. Первая смена начинается в 0 часов. Порядок выхода бригад на работу в первый день месяца, нормы выработки, процент выполнения плана, а также сведения об отсутствующем рабочем приведены в Приложении 3. Норма выработки и план совпадают. Условия премирования: за выполнение плана — 30 % сдельного заработка, за каждый процент перевыполнения плана — 3 % сдельного заработка. Заработная плата отсутствующего рабочего распределяется между другими членами бригады равными долями.

Таблица 1 № Что наблюдалось Продолжительность, мин Индекс  1 2 3 4  1 Ознакомление с полученным заданием 5 

ПЗ  2 Уход за пластинами на химический участок 15 

НР  3 Наклейка пластин и стекла 55 

ОП  4 Считает наклеенные пластины и сверяет с маршрутным листом 5 

ОП  5 Резка пластин и промывка 40 

ОП  6 Отдых 10 

ОТЛ  7 Запись в маршрутном листе 5 

НР  8 Относит нарезанные пластины 15 

НР  9 Смена концентрата 10 

ОП  10 Уход к начальнику цеха 20 

ПР  11 Уход за пластинами на химический участок 10 

НР  12 Наклейка пластин на стекла 40 

ОП  13 Считает наклеенные пластины и сверяет с маршрутным листом 15 

ОП  14 Простой из-за поломки станка 20 

ПН  15 Резка пластин и промывка 35 

ОП  16 Запись в маршрутном листе 5 

НР  17 Относит нарезанные пластины 20 

НР  18 Смена концентрата 5 

ОП  19 Отдых 5 

ОТЛ  20 Уход за пластинами на химический участок 10 

НР  21 Простой из-за отсутствия пластин 15 

ПН  22 Наклейка пластин на стекла 35 

ОП  23 Считает наклеенные пластины и сверяет с маршрутным листом 5 

ОП  24 Резка пластин и промывка 40 

ОП  25 Запись в маршрутном листе 5 

НР  26 Относит нарезанные пластины 10 

НР  27 Смена концентрата 10 

ОП  28 Отдых 5 

ОТЛ  29 Уборка рабочего места 10 

ПЗ  30 Конец наблюдения 480   

Таблица 2 Затраты времени Продолжительность фактическая Продолжительность нормальная Потери и лишние затраты   мин % мин %   1 2 3 4 5 6  Подготовительно-заключительное время 

15 

3,13 

15 

10,6 

-  Оперативное время 295 61,46 23*5=115 81,27 180  Отдых и время на личные надобности 20 4,17 115*0,1=11,5 8,13 8,5  Работа, не предусмотренная производственным заданием 95 19,79 - - 95  Перерывы, зависящие от рабочего 20 4,17 - - 20  Потери рабочего времени (простои по организационно-техническим причинам) 

35 

7,29 

- 

- 

35  Итого 480 100 141,5 100 338,5  

2.2 Расчет показателей использования рабочего времени резчиком пластин кристаллов.

На основании данных фактического баланса рассчитаем:

1. Коэффициент использования рабочего времени (Кисп):

(2.2.1)



Если лишние затраты имеют скрытый характер (чаще всего они имеют место в составе оперативного времени из-за утомляемости рабочих или недостатка квалификации), то для расчета ?Трв следует пользоваться формулой:

 (2.2.2)



где Топн, Тобн , Тотлн , Тпзн - величины, взятые из нормального баланса, или их нормативные значения по справочникам.

Рассчитаем возможное повышение производительности труда за счет устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени. Этот коэффициент рассчитывается через ?Трв. Если ?Трв выражено в мин, то

 (2.2.3)



Если ?Трв выражено в процентах от времени смены, то

 (2.2.4)



Коэффициент Кпт можно использовать для расчета нормы выработки (Нвыр): Нвыр=Вфакт* Кпт, (2.2.5)

пластин

где Вфакт – фактическая выработка, шт.

На основе расчетов необходимо определить за счет чего можно увеличить коэффициент использования рабочего времени (за счет устранения перерывов по организационно-техническим и другим причинам). На основе полученной информации необходимо разработать конкретные организационно-технические мероприятия по устранению причин, вызывающих потери рабочего времени, и совершенствованию организации и нормирования труда. Для резчика пластин можно предложить следующие мероприятия:

- организация своевременной и равномерной доставки пластин на рабочие места;

- обеспечить эффективное и качественное выполнение работ на основе полного использования оборудования, рабочего времени, создание комфортных условий для рабочих.

Итак, в результате внедрения предложенных мероприятий, были сокращены потери рабочего времени. Это значит, что производительность труда у резчика пластин увеличится на _239__%.

Определим норму времени (штучную):

 (2.2.6)

шт.

где tоп – норматив оперативного времени; tоб – норматив времени обслуживания рабочего места (неперекрываемый); tотл – норматив времени на отдых и личные надобности (неперекрываемый).

Учитывая, что затраты времени на обслуживание рабочего места и на отдых зависят от продолжительности оперативного времени, их можно включать в состав нормы времени в виде нормативов, выраженных в процентах от tоп. Тогда рабочая формула для определения штучной нормы времени в условиях серийного производства приобретает вид:

, (2.2.7)

шт.

где ? – норматив времени обслуживания рабочего места, % tоп; ?– норматив времени на отдых, % tоп.

При изготовлении продукции отдельными партиями устанавливается норма подготовительно-заключительного времени на партию (Тнпз). В этом случае полная норма времени имеет название штучно-калькуляционной (tшк), она рассчитывается по формуле:

 или , (2.2.8)

 мин/шт. или  мин/шт.,

Таким образом, технически обоснованная норма выработки на резки и наклейки пластин составила _5,5___штук в смену, а технически обоснованная норма времени – ___6,15____мин/шт.

3 Расчет фонда заработной платы по тарифу.

Рассчитать заработную плату бригады резчиков, обслуживающих участок резки пластин кристаллов в химическом отделении медеплавильного цеха, и заработок каждого рабочего в отдельности за месяц при следующих исходных данных. Бригада состоит из 5-х человек: мастера 7-го разряда и четырех резчиков с разрядами от 3-го до 6-го. Часовые тарифные ставки рабочих и нормативы индивидуальных доплат (устанавливаются в % к часовой тарифной ставке).

Расчет ФЗП вести для бригады по варианту с учетом количества выходов за соответствующий месяц, тарифной системой оплаты труда.

2. Расчет основного фонда заработной платы по элементам.

Распределив совокупный фонд рабочего времени по структурным составляющим, перейдем к расчету заработной платы, млн руб.

Зарплата бригады по тарифу

Зт = ?Зтi?ti

где . Зтi – часовая тарифная ставка i-го члена бригады, руб/ч

ti – количество часов за отчетный период (месяц) по графику сменности i-го члена бригады.

Расчет основного фонда заработной платы по элементам.

Распределив совокупный фонд рабочего времени по структурным составляющим, перейдем к расчету заработной платы, млн руб.

Зарплата бригады по тарифу

Зт = ?Зтi ? ti = 184(153+134+115+10+89)=108744 руб.

где Зтi – часовая тарифная ставка i-го члена бригады, руб./ч

ti – количество часов за отчетный период (месяц) по графику сменности i-го члена бригады,

а 120,4 руб/ч есть среднеарифметическая тарифная ставка.

Бригада А отработала 23 смен или 184ч. Принято считать, что с 6.00 до 18.00 – дневное время, с 18.00 до 22.00 – вечернее время, а с 22.00 до 6.00 – ночное. В соответствии с этим получается, что в дневное время было отработано каждым членом бригады 82ч, в вечернее – 44ч, в ночное – 48ч.

В первую смену бригада работала 6 дн. = 48ч.

Во вторую смену бригада работала 6 дн. = 48ч.

В третью смену бригада работала 11 дн. = 88ч.

Итого 48+48+88=184ч.

Учитывая ТК РФ, рассчитаем количество часов в:

Ночное время работы: 6*6+2*11=58ч.

Дневное время работы:2*6+6*8+11*2=82ч.

Вечернее время работы: 4*11=44ч.

Учитывая, что первый день месяца – понедельник, в месяц получается 8 выходных дней.

Норма рабочего времени равна: (31-8-2)?8=168ч.

Общее количество часов, отработанных одним рабочим – 184ч., значит переработки есть.

Учитывая, что две ночные смены отсутствовала резчица 6 разряда, её зарплата распределится равными долями между остальными рабочими: (134?16)/4=536р.

Таблица 3 Член бригады Заработок

по тарифу, руб. (из таблицы 3)

КТУ (согласно варианту Приложение 4)

Промежуточная

расчетная

величина

(Зт *КТУ), ч

Часть ЗП,

распределяемая

по КТУ, руб. (согласно варианту Приложение 4)

Общая сумма

зарплаты

без доплат

(гр. 4 + гр. 5)

 1 2 3 4 5 6  Мастер 18666,00 1,0 18666,00 9724,98 28390,98  Резчик 1 16348,00 1,1 17982,80 9369,03 25717,03  Резчик 2 14030,00 1,2 16836,00 8771,55 22801,55  Резчик 3 12200,00 0,8 9760,00 5084,96 17284,96  Резчик 4 10858,00 0,9 9772,20 5091,31 15949,31  Итого 72102,00  73017,00 38041,83 110143,80  

Таблица 4  Вариант Месяц текущего года Бригада Исходная точка для построения графика, показывающая, какой раз (1-й, 2-й, 3-й, 4-й) бригада выходит на работу в первый день месяца в указанной смене Количество ночных смен без резчицы 6 разряда % выполнения норм выработки Норма выработки, т/смену     1 смена 2 смена 3 смена     14 5 А     2 2 103 105  

Месяц текущего года – май, в нем 2 праздник. Цикл графика – 24 дней, значит, бригада работает 6 дня подряд в одну смену. Построим график выхода на работу бригады А

.

Таблица 5

Необходимые данные:

Работа в 3 смены по 8 ч

Чередование смен прямое

Цикл графика 24 дня

Число дней в месяце 28

Бригада Г выходит 2 раз в 1 смену

Первый день месяца ПН

8 выходных дней, 2 праздничный день.

Таблица 6 Бригада А Б В Г  Кол-во смен 23 23 22 25  Кол-во часов 184 184 176 200  Переработка

16 16 8 32  

В первую смену бригада работала 6 дн. = 48ч.

Во вторую смену бригада работала 6 дн. = 48ч.

В третью смену бригада работала 11 дн. = 88ч.

Итого 48+48+88=184ч.

Учитывая ТК РФ, рассчитаем количество часов в:

Ночное время работы: 6*6+2*11=58ч.

Дневное время работы:2*6+6*8+11*2=82ч.

Вечернее время работы: 4*11=44ч.

Учитывая, что первый день месяца – понедельник, в месяц получается 8 выходных дней.

Норма рабочего времени равна: (31-8-2)?8=168ч.

Общее количество часов, отработанных одним рабочим – 184ч., значит переработки есть.

Учитывая, что две ночные смены отсутствовала резчица 6 разряда, её зарплата распределится равными долями между остальными рабочими: (134?16)/4=536р.

Таким образом получается, что зарплаты рабочих бригады А распределятся следующим образом:

Таблица 7 Мастер 28390,98+536=28936,98  Резчик 1 25717,03-2144=23573,03  Резчик 2 22801,55+536=23337,55  Резчик 3 17284,96+536=17820,96  Резчик 4 15949,31+536=16485,31  Итого 110143,80  4 Расчет экономической эффективности мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно-обоснованные

Исходные данные для расчета экономической эффективности мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно-обоснованные приведены в таблице 5.

Таблица 5

Результаты расчета заработной платы привести в таблицу.

Таблица 8

Тарифная заработная плата бригады за месяц Член бригады Тарифный

разряд

Тарифная

ставка,

руб/ч

Заработок

по тарифу в дневное время, руб.

Заработок

по тарифу в вечернее время, руб.

Заработок

по тарифу в праздники время, руб.

Заработок

по тарифу в ночное время, руб.

Итого заработок

по тарифу, руб.

 1 2 3 4 5 6 7 8  Мастер 7 153 12546,00 1346,40 1224,00 3549,60 18666  Резчик 1 6 134 10988,00 1179,20 1072,00 3108,80 16348  Резчик 2 5 115 9430,00 1012,0 920,00 2668,00 14030  Резчик 3 4 100 8200,00 880,00 800,00 2320,00 12200  Резчик 4 3 89 7298,00 783,20 712,00 2064,80 10858  Итого       72102   Расчет основного фонда заработной платы по элементам.

Распределив совокупный фонд рабочего времени по структурным составляющим, перейдем к расчету заработной платы, млн руб.

Зарплата бригады по тарифу

Зт = ?Зтi ? ti = 184(153+134+115+10+89)=0108744 руб.

где Зтi – часовая тарифная ставка i-го члена бригады, руб./ч

ti – количество часов за отчетный период (месяц) по графику сменности i-го члена бригады,

а 120,4 руб/ч есть среднеарифметическая тарифная ставка.

Бригада А отработала 23 смен или 184ч. Принято считать, что с 6.00 до 18.00 – дневное время, с 18.00 до 22.00 – вечернее время, а с 22.00 до 6.00 – ночное. В соответствии с этим получается, что в дневное время было отработано каждым членом бригады 82ч, в вечернее – 44ч, в ночное – 48ч.

В первую смену бригада работала 6 дн. = 48ч.

Во вторую смену бригада работала 6 дн. = 48ч.

В третью смену бригада работала 11 дн. = 88ч.

Итого 48+48+88=184ч.

Учитывая ТК РФ, рассчитаем количество часов в:

Ночное время работы: 6*6+2*11=58ч.

Дневное время работы:2*6+6*8+11*2=82ч.

Вечернее время работы: 4*11=44ч.

Учитывая, что первый день месяца – понедельник, в месяц получается 8 выходных дней.

Норма рабочего времени равна: (31-8-2)?8=168,00ч.

Общее количество часов, отработанных одним рабочим – 184ч., значит переработки есть.

Учитывая, что две ночные смены отсутствовала резчица 6 разряда, её зарплата распределится равными долями между остальными рабочими: (134?16)/4=536,00р.

Сдельный приработок

Зпр =. Зт ?К

Зпр=108744*0,03=3262,32руб.

где К – доля перевыполнения производственного задания за месяц.

Сдельный заработок

Зсд = Зт +. Зпр

Зсд=108744+3262,32=112006,32руб.

Премия за выполнение плана

П1 = Зсд х Двып%

П1=112006,32*0.3=33601,89руб.

где Двып% -количество процентов выполнения производственного задания.

Премия за перевыполнение плана

П2 = Зсд х Дперевып%

П2=112006,32*0,03*3=10080,56руб.

где Дперевып%-количество процентов перевыполнения производственного задания.

Общая сумма премии П= П1+П2.

П=33601,896+10080,56=43682,46руб

Доплата за работу в ночное время

Дн (в, д, пр, гр ) = ?Зтi?ti х dноч (в, д, пр, гр).

гдеДн, Дв, Дд, Дпр, Дгр -доплата за работу в ночное, вечернее, дневное время, праздники и по графику сменности соответственно;

dноч (в, д, пр, гр) – норматив индивидуальных доплат за работу в ночное, вечернее, дневное время, праздники и по графику сменности соответственно.

Итого доплат Добщ = ? Дi.

Добщ =118,2*0,4*5*58+118,2*0,2*5*44+118,2*1,0*8+118,2*0,5*16*5=24585,60 руб.

Таким образом, основной фонд заработной платы Зо бригады составляет в сумме:

Зо = Зт + Зпр + П + Добщ.

Зо=108744+3262,32+43682,4648+24585,6=180274,38руб.

3. Оплата отпусков (дополнительный фонд заработной платы).

Сумма для оплаты отпусков, согласно условию, исчисляется в размере 10,00 % от основного фонда, следовательно, дополнительный фонд заработной платы Зотп.

Зотп=180274,3848*10/100=18027,43руб.

4. Плановый годовой фонд заработной платы З штатного количества сталеваров цеха равен:

З = Зо + Зотп

З=180274,38+18027,43=198301,81

5.Величина сдельного приработка премии и доплаты за обслуживание приходящихся на единицу суммы расчётных величин.

198301,81/380500=0,521

Таблица 9 Член бригады Заработок

по тарифу, руб. (из таблицы 3)

КТУ (согласно варианту Приложение 4)

Промежуточная

расчетная

величина

(Зт *КТУ), ч

Часть ЗП,

распределяемая

по КТУ, руб. (согласно варианту Приложение 4)

Общая сумма

зарплаты

без доплат

(гр. 4 + гр. 5)

 1 2 3 4 5 6  Мастер 18666 1,0 18666,00 9724,98 28390,98  Резчик 1 16348 1,1 17982,80 9369,03 25717,03  Резчик 2 14030 1,2 16836,00 8771,55 22801,55  Резчик 3 12200 0,8 9760,00 5084,96 17284,96  Резчик 4 10858 0,9 9772,20 5091,31 15949,31  Итого 72102  73017,00 38041,83 110143,80  

4 Расчет экономической эффективности мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно-обоснованные

Исходные данные для расчета экономической эффективности мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно-обоснованные приведены в таблице 5.

Исходные данные Таблица 10 Показатели Значения   до мероприятия после мероприятия  1. Потребность, пластин/месяц 2700 2700  2. Норма выработки, пластин 23 78  3. Заработная плата на 1 тыс. пластин по тарифу, руб. 203304 60282  4. Дополнительная заработная плата, % 10 10  5. Отчисления ФССС,% 30,2 30,2  6. Премия за выполнение научно-обоснованных норм, % - 5  

Таблица 11

Вспомогательные расчеты Показатели Значение   до мероприятия после мероприятия  1 Заработная плата за весь объем продукции, руб. 548920,80 162761,40  2 То же с учетом премии, руб. 548920,80 170899,47  3 Дополнительная заработная плата, руб. 54892,08 17089,95  4 Итого заработная плата, руб. 603812,88187179,42  5 Экономия по заработной плате, руб. - 416633,46  6 Отчисления ФССС, руб. 182351,48 56528,18  7 Экономия на отчислениях на ФССС, руб. - 125823,30  Зар. Плата по тарифу на 1000 пластин до= (100023)*8 часов*(153+134+115+10+89)=203304,00

Зар. Плата по тарифу на 1000 пластин после=(1000/78)*8*(153+134+115+100+89)=60282,00

Э=416633,463-125823,3=290810,16 руб.

Заключение.

Таким образом из полученных данных видно, что после проведения мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно-обоснованные произошло сокращения расходов предприятия и произошло увеличение норм выработки изделий предприятия.

Интернет-ресурсы:

http://эссе.рф - сборник не проиндексированных рефератов. Поиск по рубрикам и теме. Большинство текстов бесплатные. Магазин готовых работ.