">
Экономика Финансы и кредит
Информация о работе

Тема: Практика студентов финансово-экономического факультета

Описание: Цели и задачи практики. Основные виды. Учебные программы. Учебно-ознакомительная. Учебно-производственная. Производственная. Преддипломная. Организация и порядок проведения. Обязанности студентов-практикантов. Оформление и защита отчета. Форма итогового контроля.
Предмет: Экономика.
Дисциплина: Финансы и кредит.
Тип: Методические рекомендации
Дата: 03.09.2012 г.
Язык: Русский
Скачиваний: 18
Поднять уникальность

Похожие работы:

ВСЕРОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ АКАДЕМИЯ

ПРАКТИКА СТУДЕНТОВ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА

Методические указания

Специальность 080505 «Управление персоналом»

Москва 2011

Составители: заведующий кафедрой Управления персоналом, профессор, доктор экономических наук А.П. Балакина;

заместитель заведующего кафедрой Управления персоналом,

к. э. н., доцент Л.В. Журавлева

Рецензент декан финансово-экономического факультета,

к. э. н., доцент В.В. Мороз

Утверждено и рекомендовано решением

Научного и учебно-методического совета ВГНА

в качестве методических указаний

(протокол № )

© ВГНА Минфина России, 2011

© Балакина А.П.,

Журавлева Л.В., 2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ4

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ5

ВИДЫ ПРАКТИКИ6

УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ ПРАКТИК7

УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА (2-Й КУРС)7

УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА (3-Й КУРС)9

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА (4-Й КУРС)11

ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА (5-Й КУРС)14

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИК17

ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТОВ-ПРАКТИКАНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ19

ОФОРМЛЕНИЕ И ЗАЩИТА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ20

ФОРМА ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ ПО ПРАКТИКЕ22

ПРИЛОЖЕНИЕ 123

ПРИЛОЖЕНИЕ 224

ВВЕДЕНИЕ

Методические указания по практике студентов финансово-экономического факультета по специальности «Управление персоналом» разработаны в соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154, рекомендациями Учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента и требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505 «Управление персоналом».

Методические указания по практике предназначены для студентов второго-пятого курсов факультета кадрового управления по специальности «Управление персоналом».

Методические указания по практике содержат: цели и задачи практики; виды практики; учебные программы по учебно-ознакомительной, учебно-производственной, производственной и преддипломной практикам; организацию и порядок проведения практик; обязанности студентов-практикантов в период практики; оформление и защиту отчета по практике; форму итогового контроля по практике; списки рекомендуемой литературы по каждому виду практики; приложения.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ

Все виды практик студентов финансово-экономического факультета по специальности «Управление персоналом» являются составной частью образовательной программы высшего профессионального образования.

Целью проведения практики является: формирование у будущих специалистов-менеджеров профессионального мышления, навыков и умений по организации и решению практических задач в сфере управления персоналом; отработка профессиональных умений путем самостоятельного выполнения отдельных видов работ по управлению персоналом, используя полученные теоретические и практические знания по общепрофессиональным и специальным дисциплинам учебного плана по специальности «Управление персоналом».

Для успешного осуществления профессиональной управленческой деятельности студент-практикант в период прохождения практик должен осуществить решение следующих задач:

- изучить законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность по управлению персоналом организации;

- изучить структуру управления организацией;

- изучить правила и нормы охраны труда в организации;

- изучить трудовую мотивацию и систему оценки персонала организации;

- изучить формы и методы обучения и повышения квалификации специалистов по управлению персоналом организации;

- приобрести навыки решения практических задач по управлению персоналом;

- приобрести умения и навыки по обработке информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи;

- приобрести умения и навыки ведения делопроизводства в организации;

- приобрести умения оценивать эффективность управленческой деятельности организации;

- уметь применять на практике современные методы управления персоналом;

- собрать статистический, информационный, фактический материалы о кадровых технологиях организации для выполнения курсовых работ или выпускной квалификационной работы.

ВИДЫ ПРАКТИКИ

Для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» предусмотрены следующие виды и объемы практик: №№

п/п Вид практики Курс Объем практики   Учебно-ознакомительная 2 1 неделя   Учебно-производственная 3 3 недели   Производственная (организационно-экономическая) 4 4 недели   Преддипломная 5 8 недель  

УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ ПРАКТИК

Учебно-ознакомительная практика (2-й курс)

Учебно-ознакомительная практика направлена на закрепление первичных профессиональных знаний и отработку практических навыков, полученных при изучении социально-психологических дисциплин; систематизирование и обобщение информации и представление ее в виде отчета.

Основные задачи практики:

- получение навыков составления собственного резюме;

- получение навыков составления опросников, анкет;

- получение навыков проведения собеседований, анкетирования;

- отработка умений анализировать и делать выводы по полученным результатам собеседований, анкетирования.

Этапы прохождения практики:

1. Ознакомление студентов с функциональными обязанностями специалистов служб управления персоналом государственных и муниципальных органов власти, организаций всех форм собственности.

2. Знакомство с руководителем практики от организации.

3. Ознакомление со структурой, основными подразделениями организации (местом практики).

4. Знакомство с персоналом организации.

5. Организация индивидуального рабочего места студента-практиканта.

6. Ассистирование в проведении отборочного собеседования при приеме на работу претендента на вакантную должность специалиста по управлению персоналом в организацию.

Задание по практике

1. Составить резюме на себя как на потенциального претендента на вакантную должность специалиста по управлению персоналом в организацию.

2. Составить опросник (под руководством научного руководителя от ВГНА или организации) для претендента на вакантную должность специалиста по управлению персоналом в организации.

3. Провести собеседование (под руководством научного руководителя от ВГНА или организации) с претендентами на вакантную должность специалиста по управлению персоналом в организации.

4. Провести опрос (под руководством научного руководителя от ВГНА или организации) претендентов на вакантную должность специалиста по управлению персоналом в организации.

5. Обработать полученные результаты опроса и собеседования и сделать выводы.

Рекомендуемая литература для подготовки отчета по практике

И. Атватер, К. Даффи Психология для жизни. Упорядочение образа мыслей, развитие и поведение человека наших дней. – М.: Юнити-Дана, 2003 г.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник – М.: Гардарика, 2009.

Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Проспект, 2011 г.

Гуськов Ю. В. Основы менеджмента. – М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ, 2010 г.

Мескон М., Альберт М., Хедоури А. Основы менеджмента. - М, Дело, 2009.

Основы менеджмента. Учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, АкадемЦентр,

2010 г.

Кузнецов И. Н. Деловая этика и деловой этикет. – М.: Феникс, 2007 г.

Литвак Б. Г. Наука управления. Теория и практика. – М: Дело, 2011 г.

Маслоу А. Мотивация и личность СПб.: Питер, 2010

Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. – М.: Инфра-М 2008.

Милнер Б.З. Теория организации. – М.: 2008.

Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации.

– М.: КноРус, 2011 г.

Учебно-производственная практика (3-й курс)

Учебно-производственная практика направлена на ознакомление студентов с основными направлениями работы кадровых подразделений налоговых органов и других организаций, участие совместно с кадровыми работниками в выполнении основных видов работ по управлению персоналом.

Основные задачи практики:

- изучение структуры организации, основных направлений деятельности организации;

- изучение основных функций, выполняемых подразделениями по управлению персоналом;

- изучение состава и содержания кадровой документации;

- изучение основных документов, регламентирующих управление персоналом;

- приобретение умений и навыков по оформлению документов (подготовка приказов, оформление личных дел, ведение трудовой книжки и др.).

Этапы прохождения практики:

1. Знакомство с руководителем практики от организации.

2. Ознакомление со структурой, основными подразделениями организации (местом практики).

3. Знакомство с персоналом организации.

4. Организация индивидуального рабочего места студента-практиканта.

5. Ассистирование в выполнении основных видов работ по управлению персоналом: набор и высвобождение персонала, решение проблемных ситуаций при этом, оформление кадровой документации т. д.

Задания для выполнения

1. Описать структуру организации (организационно-правовая форма организации, миссия, цели, задачи организации, масштаб деятельности организации, стратегия и тактика управления организацией).

2. Описать виды работ, выполненные студентом-практикантом во время прохождения учебно-производственной практики.

3. Описать виды документации, оформленные (самостоятельно и под руководством руководителя подразделения) студентом-практикантом во время прохождения учебно-производственной практики.

4. Определить к какому типу организационных структур, относится данная организация.

5. Исходя из определенной организационной структуры, описать нормы управляемости для различных подразделений, систему делегирования полномочий в них (линейные и функциональные связи между подразделениями, .

6. Составить опросник для изучения побудительных мотивов персонала организации, провести опрос и сделать выводы.

7. Определить подходы к проектированию данной организации (определение структуры и ее преобразование, ролей работников, организация рабочего времени персонала).

Рекомендуемая литература для подготовки отчета по практике

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник - М.: Гардарика, 2009.

Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Проспект, 2011 г.

Гуськов Ю. В. Основы менеджмента. – М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ, 2010 г.

Мескон М., Альберт М., Хедоури А. Основы менеджмента. - М, Дело, 2009.

Основы менеджмента. Учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, АкадемЦентр,

2010 г.

Кузнецов И. Н. Деловая этика и деловой этикет. – М.: Феникс, 2007 г.

Литвак Б. Г. Наука управления. Теория и практика. – М: Дело, 2011 г.

Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. – М.: Инфра-М 2008.

Экономика, организация и управление на предприятии. Высшее образование.

– М: Феникс, 2010 г.

Производственная практика (4-й курс)

Производственная практика направлена на отработку профессиональных умений путем самостоятельного выполнения отдельных видов работ по управлению персоналом, используя полученные теоретические и практические знания по общепрофессиональным и специальным дисциплинам учебного плана по специальности «Управление персоналом».

Основные задачи практики:

- изучение структуры организации, основных направлений деятельности организации;

- изучение состава и содержания кадровой документации;

- изучение и оформление основных документов, регламентирующих управление персоналом;

- изучение системы материального и морального стимулирования;

- изучение системы работы с кадрами (ротация, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, работа с кадровым резервом и др.);

- изучение методов повышения эффективности управленческого труда.

ЭТАПЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

1. Знакомство с руководителем практики от организации.

2. Ознакомление со структурой, основными подразделениями организации.

3. Знакомство с персоналом организации.

4. Ассистирование в выполнении основных видов работ по управлению персоналом: набор и высвобождение персонала, решение проблемных ситуаций при этом.

5. Изучение и самостоятельное оформление кадровой документации.

6. Подбор и обобщение собранного материала для выполнения заданий практики.

Задания для выполнения

1. Описать структуру организации (организационно-правовая форма организации, миссия, цели, задачи организации, масштаб деятельности организации, стратегия и тактика управления организацией).

2. Описать планировку помещения, размещение рабочих мест в помещении.

3. Описать планировку рабочего места, оснащение оборудованием рабочего места сотрудников организации.

4. Описать условия труда сотрудников организации.

5. Описать виды работ, выполненные студентом-практикантом во время прохождения производственной практики.

6. Описать информационно-аналитическое обеспечение системы управления персоналом организации (документооборот организации и его характеристика, организация делопроизводства, характеристика общей схемы информационных потоков в организации, средства передачи и преобразования информации, оценка и использование информации).

7. Описать виды документации, оформленные (самостоятельно и под руководством руководителя подразделения) студентом-практикантом во время прохождения учебно-производственной практики.

8. Определить к какому типу организационных структур, относится данная организация.

9. Исходя из типа организационной структуры, определить, каким образом осуществляется управление персоналом в данной организации.

10. Описать профессиональный состав, квалификационный и образовательный уровень сотрудников организации.

11. Описать кадровые технологии данной организации (процесс подбора, отбора, аттестации, повышения квалификации и обучения персоналом, работа с кадровым резервом, профориентация, адаптация персонала, высвобождение персонала).

12. Описать основные компоненты и тип организационной культуры данной организации (ценности, нормы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, социально-психологический климат в коллективе).

13. Описать сильные и слабые стороны организационной культуры и факторы, влияющие на эффективность работы организации.

14. Внести предложения по повышению эффективности управления персоналом организации.

Рекомендуемая литература для подготовки отчета по практике

Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Проспект, 2011 г.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник - М.: Гардарика, 2009.

Герчиков И.Н. Менеджмент: учебник для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010г.

Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. – Н. Новгород: НИМБ. 2008.

Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009.

Ларри Стаут. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. Добрая книга, 2009 г.

Мескон М., Альберт М., Хедоури А. Основы менеджмента. - М, Дело, 2009.

Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. Альфа-Пресс, 2008 г.

Румянцева З.А. Общее управление организацией. Теория и практика. – М.: Инфра-М, 2010г.

Семенов А. К., Набоков В. И.. Основы менеджмента. Практикум. – М.: Дашков и Ко, 2010 г.

Сметана В.В. Социальные организации: структура, виды, организационная культура и организационный менеджмент. М.: Современная экономика и право, 2007.

Управление организацией: Учеб./Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М., 2007.

Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009.

Управление человеческими ресурсами: учеб./ М.И. Соколова, А.Г. Дементьева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007

Преддипломная практика (5-й курс)

Преддипломная практика является завершающим этапом обучения и имеет своей целью закрепление и расширение теоретических и практических знаний по специальности и применение этих знаний при решении конкретных научных и практических задач. Преддипломная практика включает в себя комплексное выполнение блока работ по управлению персоналом, учитывая тематику выпускной квалификационной работы.

Основные задачи практики:

- изучение структуры организации, основных направлений деятельности организации;

- изучение состава и содержания кадровой документации;

- изучение материально-технического и кадрового обеспечения организации;

- оценка социальной эффективности управленческой деятельности;

- анализ информационного обеспечения управления персоналом организации;

- выработка вариантов, оценка и принятие управленческих решений по совершенствованию управления персоналом организации;

- анализ организации выполнения управленческих решений и контроля за их исполнением.

ЭТАПЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

1. Знакомство с руководителем практики от организации.

2. Ознакомление со структурой, основными подразделениями организации.

3. Знакомство с персоналом организации.

4. Выполнение (самостоятельно и под руководством руководителя подразделения) основных видов работ по управлению персоналом: набор, адаптация, профориентация, мотивация, повышение квалификации, высвобождение персонала, решение проблемных ситуаций при этом.

5. Изучение и самостоятельное оформление кадровой документации.

6. Подбор и обобщение собранного материала для выполнения заданий практики.

Задания для выполнения

1. Описать структуру организации (организационно-правовая форма организации, миссия, цели, задачи организации, масштаб деятельности организации, стратегия и тактика управления организацией).

2. Описать условия труда сотрудников организации.

3. Описать виды работ, выполненные студентом-практикантом во время прохождения преддипломной практики.

4. Описать информационно-аналитическое обеспечение системы управления персоналом организации (документооборот организации и его характеристика, организация делопроизводства, характеристика общей схемы информационных потоков в организации, средства передачи и преобразования информации, оценка и использование информации).

5. Описать виды документации, оформленные (самостоятельно и под руководством руководителя подразделения) студентом-практикантом во время прохождения преддипломной практики.

6. Исходя из типа организационной структуры, определить, каким образом осуществляется управление персоналом в данной организации.

7. Изобразить схематично организационную структуру управления организацией.

8. Обосновать основные мероприятия по совершенствованию организационной структуры организации.

9. Проанализировать профессиональный состав, квалификационный и образовательный уровень сотрудников организации.

10. Проанализировать кадровые технологии организации (процесс подбора, отбора, аттестации, повышения квалификации и обучения персоналом, работа с кадровым резервом, профориентация, адаптация персонала, высвобождение персонала).

11. Внести предложения по совершенствованию кадровых технологий организации.

12. Проанализировать основные компоненты и тип организационной культуры данной организации (ценности, нормы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, социально-психологический климат в коллективе).

13. Внести предложения по совершенствованию организационной культуры организации.

14. Предложить систему мероприятий, направленную на повышение эффективности управления персоналом организации.

Рекомендуемая литература для подготовки отчета по практике

Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Проспект, 2011 г.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник - М.: Гардарика, 2009.

Герчиков И.Н. Менеджмент: учебник для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010г.

Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. – Н. Новгород: НИМБ. 2008.

Круглова Н. Ю.. Основы менеджмента. – М.: КноРус, 2009 г

Литвак Б. Г. Наука управления. Теория и практика. – М: Дело, 2011 г.

Мескон М., Альберт М., Хедоури А. Основы менеджмента. - М, Дело, 2009.

Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. Альфа-Пресс, 2008 г.

Пошерстник Н. В. Кадры предприятия. – М: ТК Велби, Проспект, 2008 г.

Милнер Б.З. Теория организации. – М.: 2008.

Семенов А. К., Набоков В. И.. Основы менеджмента. Практикум. – М.: Дашков и Ко, 2010 г.

Семенов А. К., Набоков В. И.. Основы менеджмента. Практикум. – М.: Дашков и Ко, 2010 г.

Управление организацией: Учеб./Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М., 2007.

Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009.

Управление персоналом: Учебник/ общ. Ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2008.

Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. И доп. – М., 2007.

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИК

Учебно-методическое руководство всеми видами практик студентов осуществляется кафедрой Управления персоналом ВГНА. Руководителями практик от кафедры Управления персоналом назначаются преподаватели кафедры.

Руководитель практики от кафедры Управления персоналом:

разрабатывает тематику индивидуальных заданий;

осуществляет контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием;

оказывает методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов для подготовки отчета по практике;

оценивает результаты выполнения студентами-практикантами программы практики.

Непосредственное руководство работой студентов-практикантов по месту прохождения практики осуществляет руководитель практики от организации.

Руководитель практики от организации:

составляет рабочую программу проведения практики;

разрабатывает тематику индивидуальных заданий;

принимает участие в распределении студентов-практикантов по рабочим местам или перемещении их по видам работ;

несет ответственность за соблюдение студентами-практикантами правил техники безопасности;

осуществляет контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием;

оказывает консультационную помощь студентам-практикантам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к отчету по практике;

оценивает результаты выполнения студентами-практикантами программы практики;

составляет отзыв (характеристику) практической деятельности студента в организации.

Базой для проведения всех видов практик служат: налоговые инспекции, структурные подразделения ВГНА, другие организации.

Сроки проведения практик устанавливаются ВГНА в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком. Сроки устанавливаются с учетом теоретической подготовленности студентов и учебно-методическими и другими возможностями факультета кадрового управления и ВГНА.

Порядок проведения практик может осуществляться как непрерывный цикл, так и путем чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между содержанием практик и теоретически обучением.

Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет:

- для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

- для студентов в возрасте от 18 лет и старше – не более 40-ка часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТОВ-ПРАКТИКАНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ

На студентов-практикантов, приступивших к прохождению практики в организации, распространяются правила охраны труда и внутреннего распорядка, действующего в организации, с которыми они должны быть ознакомлены в установленном в организации порядке.

Студент-практикант во время прохождения практики должен:

своевременно и в полном объеме выполнять задания, предусмотренные основной программой и индивидуальным заданием;

строго соблюдать распорядок рабочего дня в организации, правила техники безопасности и противопожарной защиты, правила внутреннего распорядка;

нести персональную ответственность за выполненную работу и ее результаты наравне со штатными сотрудниками;

оказывать помощь сотрудникам организации в выполнении конкретных заданий, а также поручений и указаний руководителя подразделения, за которым закреплен студент-практикант;

• сохранять конфиденциальность информации;

соблюдать деловой этикет, правила делового общения, служебную субординацию.

При нарушении студентом-практикантом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка организации по представлению руководителя практики от организации студент-практикант может быть отстранен от прохождения практики, о чем сообщается декану финансово-экономического факультета и заведующему кафедрой Управления персоналом.

ОФОРМЛЕНИЕ И ЗАЩИТА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ

По завершении практики студенты-практиканты в недельный срок представляют на кафедру Управления персоналом:

• отзыв (характеристику) руководителя практики от организации о работе студента-практиканта в период практики, заверенный печатью и подписью руководителя организации;

отчет по практике, отражающий выполнение заданий, предусмотренных программой практики. На последней странице отчета студент-практикант ставит свою подпись и дату составления отчета;

талон прибытия на практику, заверенный печатью и подписью руководителя организации.

Отчет по практике составляется индивидуально каждым студентом и должен содержать несколько разделов: введение, основную часть и заключение.

Во введении студент обобщает собранные материалы и раскрывает основные вопросы, которыми занимался на практике.

Основная часть представляет собой аналитическую записку, в которой приводятся сведения о выполнении задания по практике.

В заключении приводятся общие выводы и предложения, а также практические рекомендации по совершенствованию управления персоналом в организации.

Требования к объему отчета по практике: №№

п/п Вид практики Курс Объем отчета (печ. лист.)  1 Учебно-ознакомительная 2 2-3 стр.  2 Учебно-производственная 3 4-7 стр.  3 Производственная (организационно-экономическая) 4 8-15 стр.  4 Преддипломная 5 16-20 стр.  

Защита отчета по практике проводится на итоговой конференции перед комиссией, в состав которой включаются: заведующий кафедрой Управления персоналом и/или его заместитель, научный руководитель по практике, ответственный за проведение практики на финансово-экономическом факультете.

Структура доклада студента-практиканта:

1) фамилия, имя, отчество;

2) место прохождения практики;

3) краткое изложение выполняемой работы во время практики;

4) краткое изложение выполненного задания практики;

5) выводы.

Доклад студента на итоговой конференции не должен превышать 7 минут.

ФОРМА ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ ПО ПРАКТИКЕ

Формой итогового контроля является зачет, который выставляется после прохождения каждого вида практики. К зачету допускается студент, прошедший практику в определенной организации, предоставивший отзыв (характеристику) непосредственного руководителя практики от организации, заверенный печатью и подписью руководителя организации, талон о прибытии на место прохождения практики, отчет о проделанной работе.

Отчет должен соответствовать определенным требованиям (указанным в соответствующем разделе Методических указаний).

Зачет по практике приравнивается к зачету по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Студенты, не прошедшие практику в установленные сроки без уважительной причины, отстраненные от прохождения практики или не получившие зачет по итогам практики, имеют академическую задолженность за текущий семестр текущего учебного года.

Студенты, не прошедшие практику в установленные сроки по уважительной причине и предъявившие справку из медицинского учреждения установленного образца или получившие отрицательный отзыв (характеристику), будут проходить практику в течение следующего учебного семестра без освобождения от занятий.

Приложение 1

ВСЕРОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ АКАДЕМИЯ

109456, г. Москва, 4-й Вешняковский пр., 4 Телефон деканата: 371-18-44

ФАКУЛЬТЕТ КАДРОВОГО УПРАВЛЕНИЯ

НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРАКТИКУ

Ф.И.О. _________________________________________________________________

студент(ка) группы ________________________________ направляется для прохождения ________________________________________________________практики

(учебно-ознакомительной, учебно-производственной, производственной, преддипломной)

в __________________________________________________________________________

(название организации)

в соответствии с учебным планом ВГНА по профилю своей специальности

с « » ____________ по « » ___________ 200 г. сроком на ____ календарные недели.

Декан факультета Подольский А.И.

М.П.

ТАЛОН ПРИБЫТИЯ НА ПРАКТИКУ

Ф.И.О. _____________________________________________________________________

студент(ка) группы ______________________________________ прибыл(а) на практику в ________________________________________________ с « » ______________ 200 г.

(название организации)

Подпись

должностного лица ___________________

(Ф.И.О.)

М.П.

Приложение 2

ВСЕРОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ АКАДЕМИЯ

109456, г. Москва, 4-й Вешняковский пр., 4 Телефон деканата: 371-18-44

ФАКУЛЬТЕТ КАДРОВОГО УПРАВЛЕНИЯ

отчет

по производственной практике

Студент (ка) группы_________________

___________________________________

Руководитель от организации__________

___________________________________

Руководитель от ВГНА_______________

___________________________________

Место практики:

___________________________________

Сроки:

___________________________________

Москва 2011

Балакина Алла Петровна

Журавлева Л.В.

ПРАКТИКА СТУДЕНТОВ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА

Методические указания