">
Экономика Экономика предприятия
Информация о работе

Тема: Развитие предприятия

Описание: История развития предприятия. Организационная структура. Структура бухгалтерского аппарата. Права и обязанности работников ОАО С-МГ ВГДУ. Положение об отделе бухгалтерии. Учет основных средств. Приобретение объекта основных средств.
Предмет: Экономика.
Дисциплина: Экономика предприятия.
Тип: Отчет по практике
Дата: 18.08.2012 г.
Язык: Русский
Скачиваний: 8
Поднять уникальность

Похожие работы:

Введение

Я, студентка 3-ого курса группы Б-91 МФ БОУ ОО «Сибирского профессионального колледжа» проходила производственную преддипломную практику в Ватинском НГДУ, в отделе бухгалтерии ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз».

Основные задачи производственной преддипломной практики является:

изучить этапы, методы ведения бухгалтерского учета;

определить основные виды учета, его особенности;

познакомится с законодательными нормативными актами регулирующие бухгалтерскую деятельность;

изучить основные требования Федерального закона о бухгалтерском учете.

Основной целью практики является:

познакомиться с общими положениями о бухгалтерском учете;

определить место и роль бухгалтерского учета в производственной деятельности предприятия;

изучить основные формы, и способы ведения бухгалтерского учета.

В отчете по практике изложены правила ведение бухгалтерского учета, порядок учета и оценка основных средств, порядок начисления амортизации по основным средствам, структура предприятия, оценка нематериальных активов, порядок начисления амортизации по нематериальным активам, порядок учета заготовления, приобретения, оценка и отпуск материально-производственных запасов, учет затрат на производстве, Доходы и расходы по обычным видам деятельности, прочие доходы и расходы, признание доходов и расходов, учет готовой продукции, учет расчетов с персоналом по оплате труда, учет расчета по налогу на прибыль, учет доходов и расходов будущих периодов, учет финансовых вложений, учет кредитов и займов, функции и задачи планово – экономического отдела, применение и учет товарно – транспортных накладных.

1 История развития предприятия

ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (ОАО «СН-МНГ») является ключевым нефтегазодобывающим предприятием компании «Славнефть». К основным видам деятельности «СН-МНГ» относятся доразведка нефтегазовых месторождений, бурение и эксплуатация скважин, добыча нефти и газа. Предприятие осуществляет процесс нефтедобычи на территории Нижневартовского и Сургутского районов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» - одно из старейших промышленных объединений ХМАО-Югры. История предприятия ведет отсчет с 1 августа 1964 года, когда для освоения новых месторождений Среднего Приобья было учреждено первое в Нижневартовском районе нефтепромысловое управление «Мегионнефть». За прошедшие с того момента десятилетия мегионские нефтяники добились больших успехов в производственной деятельности и внесли существенный вклад в развитие промышленной и социальной инфраструктуры ХМАО-Югры. На базе производственных мощностей, созданных трудовым коллективом «СН-МНГ», в 1990-е годы были образованы такие предприятия как «Нижневартовскнефтегаз», «Лангепаснефтегаз»,«Варьеганнефтегаз». Сегодня ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» - это современное нефтегазодобывающее предприятие с развитой производственной инфраструктурой. В состав ОАО «СН-МНГ» входят Ватинское и Аганское НГДУ, а также ряд структурных подразделений, осуществляющих материально-техническое снабжение, содержание нефтепромысловых и бытовых объектов, медицинское обслуживание работников. Существенная часть эксплуатируемых ОАО «СН-МНГ» месторождений находится на поздней стадии разработки. В связи с этим предприятие ведет активный поиск и внедрение перспективных технологий, позволяющих повысить эффективность выработки трудноизвлекаемых запасов, увеличить нефтеотдачу пластов и обеспечить дополнительную добычу нефти.

В период с 1999 г. по 2005 г. специалисты ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» и ОАО «НГК «Славнефть» выполнили обширный комплекс научно-исследовательских работ, связанных с анализом сырьевой базы предприятия, изучением отечественного и зарубежного опыта разработки трудноизвлекаемых запасов нефти, поиском и созданием новых высокоэффективных методов добычи для конкретных геолого-геофизических условий. По результатам проведенных исследований была осуществлена оптимизация скважинного фонда, сформирована среднесрочная программа геолого-технических мероприятий (ГТМ), началось активное использование новых технологий, направленных на повышение результативности процесса нефтедобычи и снижение техногенной нагрузки на окружающую среду. Все эти меры, а также увеличение объемов эксплуатационного бурения и других ГТМ позволили «СН-МНГ» не только остановить сложившееся к 2000 году падение добычи, но и добиться значительного роста производственных показателей.

В 2008 году за внедрение комплекса инновационных технологий и технических решений, обеспечивших ввод в активную разработку трудноизвлекаемых запасов и кратное увеличение добычи нефти на зрелых месторождениях, ОАО «СН-МНГ» было удостоено премии Правительства РФ в области науки и техники.

Производственная деятельность ВНГДУ начата с 01.01.2004 г. На сегодняшний день ВНГДУ - это комплексное нефтегазодобывающее управление, осуществляющее собственными силами эксплуатацию скважин, добычу и подготовку нефти.

Организационная структура

ВНГДУ входит в состав открытого акционерного общества «Славнефть – Мегионнефтегаз» на правах структурной единицу.Руководство ВНГДУ на 30.09.2011г. представлено в следующем составе:

начальник управления (ОРК)

главный инженер (ОРК)

заместитель начальника управления по производству (ОРК)

главный геолог (ОРК)

заместитель начальника управления по подготовке нефти и газа (ОРК)

главный метролог

заместитель начальника управления по обеспечению производства

По состоянию на 30.11.11г. в аппарат управления входили следующие отделы и службы:

Руководство

Аппарат при руководстве

Технологический отдел по разработке нефтяных месторождений

Геологический отдел

Отдел по подбору геолого-технических мероприятий

Производственно-технический отдел

Технологический отдел по работе внутрискважинного оборудования и оптимизации скважин

Группа по текущему и капитальному ремонтам скважин

Отдел по подготовке нефти и газа

Механо-энергетическая служба

Планово-экономический отдел

Отдел организации труда и заработной платы

Отдел кадров

Отдел производственного контроля, охраны труда и пожарной безопасности.

Организационная структура ВНГДУ является - линейно- функциональной. Это структура, которая обеспечивает такое разделение труда, при котором линейные звенья призваны командовать, а функциональные - помогать в развитии конкретных вопросов, планов и программ. Функциональные службы осуществляют всю техническую подготовку производства, подготавливают варианты решения разных вопросов. Руководители отделов осуществляют влияние на подразделения и как правило не могут самостоятельно отдавать распоряжения. Здесь линейные руководители освобождаются от решения многих вопросов, связанных с планированием, материально- техническим обеспечением, финансовыми расчётами.

3 Структура бухгалтерского аппарата

3.1 Права и обязанности бухгалтера

1 Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.

2 Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

3 Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.
Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.
Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

4 В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

Должностные обязанности бухгалтера

Бухгалтер (по материалом на складах) отдела бухгалтерии по учету в ВНГДУ выполняет следующие обязанности:

Осуществляет прием и контроль первичной документации по своему участку учета, подготавливает их к счетной обработке.

Осуществляет контроль за обоснованностью, своевременностью составления и оформления первичных документов по учету и отражению на счетах бухгалтерского учета прихода, движения, выбытия материальных ценностей.

Контролирует своевременность представления заведующим складом (подотчетным лицом) отчетности по приходу и расходу товарно-материальных ценностей.

Принимает отчетную документацию по приходу и расходу МТЦ, проверяет полноту и правильность оформления всех представляемых документов, правильность сформированных в системе SAP R/3 проводок по балансовым счетам, применения наценок и налогов.

Обрабатывает отчетность по закрепленному складу (подотчетным лицом), ведет сальдовую ведомость по материальным ценностям с указанием балансовых счетах, сверяет ее с остатками по карточкам склада.

Запрашивает от заведующего складом на каждое первое число письменное подтверждение остатков МТР по сальдовой ведомости, подтверждая своей подписью остатки по карточкам складского учета формы «М-17».

Обеспечивает установленный порядок учета прихода и расхода товарно-материальных ценностей; ежедневно передает ведущему бухгалтеру Отдела принятые от заведующей складом (подотчетным лицом) приходные документы вместе со счетами поставщиков.

Не реже одного раза в месяц проводит выборочные инвентаризации МТР на складе.

Составляет описи фактического наличия ТМЦ; оформляет сличительные ведомости при проведении инвентаризации и разовых проверок, обеспечивает подписание их назначенными членами комиссии. Обеспечивает проведение и оформление результатов проверок, инвентаризации в соответствии нормативно-правовыми системами РФ

Участвует в проведении финансово-экономического анализа деятельности Управления (ООО) по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, недопущения убытков по операциям, связанным с учетом материально-имущественных ценностей.

Выполняет служебные поручения заместителя главного бухгалтера, начальника Отдела в части учета , составляет оперативные справочные сведения.

Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации ОАО «СН-МНГ», сохранность бухгалтерских документов, формирует их в Дела и передает их архив ОАО «СН-МНГ».

Права и обязанности работников ОАО «СН-МНГ» ВНГДУ

Каждый человек, став работником Общества, должен руководствоваться корпоративными правилами поведения, зафиксированными во внутренних нормативных документах Общества, в частности, в настоящем кодексе.

Положения настоящего Кодекса распространяются на всех работников, включая руководство общества.

Первичное знакомство с кодексом вновь принимаемых в обществе работников осуществляется отделами кадров соответствующих структурных подразделений.

Текущий контроль за выполнением правил, изложенных в кодексе, возложен на непосредственного руководителя работника, периодически – на департамент управления персоналом, а в части обеспечения экономической безопасности общества – на службу экономической безопасности.

Внесение изменений и дополнений, отмена действий кодекса профессиональной этики работников ОАО «СН-МНГ» производится приказом генерального директора общества.

Базовые ценности работников общества.

ОАО «СН-МНГ» представляет собой команду единомышленников и профессионалов, объединённых общими задачами. Ключ успеха общества – согласованности, последовательности, компетентности и стремлении каждого к постоянному профессиональному развитию.

Эффективность.

Персонал общества в своей работе стремится к улучшению результатов как собственной деятельности, так и деятельности общества в целом. Работа может считаться выполненной только тогда, когда достигнут ожидаемый результат.

Профессионализм и ответственность.

Каждый работник применяет профессиональный подход в решении поставленных задач и несет персональную ответственность за принимаемые решения и выполнение обязательств, а в случае невозможности выполнения задания своевременно сообщает об этом непосредственному руководителю.

Общество в свою очередь создает для выполнения персоналом поставленных задач все условия работы, соответствующие стандартам по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, охране окружающей среды.

Честность.

Является необходимым условием работы. Люди, работающие в обществе, не приемлют воровства, использования служебного положения, обмана, интриг и манипуляции внутри коллектива.

Лояльность обществу.

Персонал общества работает, принимая и разделяя его интересы и ценности. Работники поддерживают репутацию общества как надёжного и профессионального бизнес-партнера, помня, что за обществом стоят люди, которые доверят и рассчитывают на каждого работника.

Уважение личности работника.

Люди, работающие в обществе – это наиболее ценный актив, позволяющий предприятию развиваться и достигать поставленных целей, источник его успехов и залог дальнейшего роста. Каждый работник, независимо от его должности, важен для общества. Каждый на своем месте является ключевой фигурой, имея права и возможности для эффективной самореализации.

Общество в свою очередь помогает расти и развиваться работникам, разделяющим его корпоративные цели и ценности.

Партнерство и работа в команде.

Работа в обществе строится на основе взаимного доверия и сотрудничества, обмена идеями и построения партнерских отношений. Взаимовыручка и поддержка команды помогают работникам успешно достигнуть поставленных целей и разрешать проблемы.

Равенство возможностей.

Все работники общества имеют равные возможности для профессиональной самореализации в зависимости от имеющихся знаний и навыков, профессиональных и управленческих способностей.

Мотивация работников.

Люди, работающие в обществе, придерживаются активной жизненной позиции. От качества работы, персональной ответственности, инициативности и активности каждого зависит благополучие общества в целом.

Общество в свою очередь поощряет инициативность, заинтересованность в труде и достижения работников.

Оперативность и творческий подход.

Способность нестандартно и оперативно решать возникающие в процессе работе вопросы высоко ценится в обществе.

Основные принципы, разделяемые работниками общества.

Принцип уважения к интересам общества.

Основной принцип, которым руководствуются работники общества, независимо от должности или профессии и выполняемых обязанностей – уважение к интересам общества.

Принцип экономической целесообразности.

Для достижения максимально эффективного результата персонал в своей деятельности руководствуется принципом экономической целесообразности затрачиваемых ресурсов и прилагаемых усилий.

Принцип профессионализма и профессионального совершенствования.

Люди, работающие в обществе, выполняют работу, обладая соответствующим уровнем знаний и квалификации; стремятся совершенствовать свои профессиональные знания, мастерство и навыки; делятся новыми знаниями, оказывают помощь менее опытным коллегам.

Принцип добросовестности.

Работники общества стремятся выполнять свои функциональные обязанности профессионально и добросовестно, обеспечивая выполнение работы наилучшим образом , в возможно более короткие сроки.

Принцип лояльности.

Работники общества осознанно выполняют свою работу в соответствии с целями и задачами общества и в интересах общества; разделяют, понимают и поддерживают принципы и цели работы общества.

Принцип конфиденциальности.

Люди, работающие в обществе, обеспечивают конфиденциальность информации, ставшей им известной по роду деятельности; никогда не используют эту информацию для целей личной выгоды либо в интересах третьих лиц; несут ответственность за ее разглашение.

Принцип командности.

У каждого структурного подразделения есть свои функции, своя зона ответственности, свои цели и задачи. Работники всех структурных подразделений общества – эффективно взаимодействующая команда, работающая на единый результат, способная вместе преодолеть возникающие трудности и достичь наилучших результатов.

Принцип соблюдения внутренних норм и правил.

Для поддержания стабильности общества персонал в своей деятельности руководствуется действующим законодательством и внутренними документами общества.

Правила поведения в обществе.

Работники всех подразделений общества – единая команда, и результаты работы одного сотрудника связаны с результатами работы других сотрудников и общества в целом. Люди, работающие в обществе:

Стремятся к достижению максимальных результатов в работе;

Знают и соблюдают действующее законодательство, локальные нормативные акты общества и правила, относящиеся к выполняемой работе, в том числе в области охраны труда и промышленной безопасности, охраны окружающей среды.

Конструктивно решают возникающие проблемы для достижения поставленных обществом целей.

Поддерживают корпоративную культуру и разделяют корпоративные ценности.

Тактичны. Не допускают отклонений от этических норм и поддерживают положительную репутацию и имидж общества не только в рабочее время, но и вне работы.

Знают свои обязанности и стремятся выполнять их наилучшим способом . В случае возникновения трудностей при выполнении обязательств могут рассчитывать на помощь более опытных коллег и в свою очередь готовы оказать помощь тем, кто в ней нуждается.

Не распространяют сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников общества.

Доброжелательны и открыты по отношению друг к другу. Стремятся создать в коллективе атмосферу доверия и взаимовыручки.

Бережно относятся к рабочему времени своему и других работников. Постоянно ведется «Журнал учёта временного отсутствия работника на рабочем месте». Если по объективным причинам не могут оказаться на рабочем месте к началу рабочего дня (смены), обязаны уведомить непосредственного руководителя о том, где находятся и когда появятся на рабочем месте.

Содержат рабочее место в чистоте. На рабочем месте не должно быть посторонних предметов, не относящихся к деятельности работника, разбросанных документов и папок.

Не предпринимают действий, способных привести к ущемлению интересов общества или нанести ущерб обществу и его деловой репутации.

Во взаимоотношениях с работниками других предприятий и организаций, в том числе при заключении и исполнении договоров действуют честно, этично и справедливо; избегают любых действий, которые могли быть расценены либо истолкованы как протекция или иная мера, обеспечивающая преимущества или льготы для отдельного предприятия или организации или работников.

Не допускают действий, которые могли бы быть расценены как злоупотребление служебными обязанностями работника.

В обществе принято откликаться на обращенные просьбы. Если работник не в состоянии помочь коллеге, надо объяснить причину отказа, дать совет, к кому можно ещё обратиться или сообщить время, когда он сможет уделить время для разговора.

В обществе принято обращаться друг к другу по имени и отчеству, но не исключено обращение по имени. Как обращаться к работнику: на «Вы» или «Ты», зависит от его статуса, возраста, присутствия других работников.

Впечатление об обществе складывается по первому звонку, поэтому каждый работник обязан уметь грамотно общаться по телефону.

Недопустимо игнорирование телефонных звонков, после третьего звонка должен следовать ответ. Отвечая на телефонный звонок, необходимо вежливо поздороваться, представиться, назвав свое имя, фамилию, должность. Телефонные переговоры должны вестись громким четким голосом, речь должна быть внятной, доброжелательной.

Работники не занимают телефон разговорами на личные темы.

Культура управления.

В обществе принята иерархическая структура подчинения. Поэтому все вопросы, касающиеся функциональных обязанностей и положений Корпоративного кодекса прежде всего решаются через непосредственного руководителя.

Руководитель влияет на атмосферу в коллективе, повышает общий этический уровень отношений в возглавляемом подразделении и при этом:

Несет персональную ответственность за рациональную расстановку, деятельность и развитие своих подчиненных.

Поощряет в работе с подчиненными чувство профессиональной сплочённости, гордости за принадлежность к обществу, за общие результаты и достижения.

Дает обратную связь подчинённым о результатах их работы.

Предоставляет всем своим подчинённым равные возможности.

Пресекает распространение сплетен и слухов, разжигание конфликтов.

Руководство общества приветствует открытость во взаимоотношениях руководитель – подчиненный, непосредственно руководитель любого работника обязан всегда выслушать своего подчиненного.

Положение об отделе бухгалтерии

1 Общие положения

1.1 Отдел бухгалтерии по учету в ВНГДУ (далее -Отдел) входит в состав Главной бухгалтерии аппарата управления ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (далее – Общество) c непосредственным подчинением заместителю главного бухгалтера ОАО «СН-МНГ» (организующему бухгалтерский учет в ВНГДУ).

Оперативно-методическое руководство деятельностью Отдела осуществляют первый заместитель главного бухгалтера и главный бухгалтер Общества.

1.2 Отдел бухгалтерии возглавляет начальник. Назначение на должность и освобождение от должности начальника Отдела производится приказом генерального директора ОАО «СН-МНГ» по представлению заместителя главного бухгалтера, по согласованию с начальником департамента управления персоналом и главным бухгалтером Общества.

1.4 Отдел реализует свои задачи и функции, предоставленные права (полномочия) при непосредственном взаимодействии с начальником ВНГДУ.

1.5 Организационная структура и штаты Отдела утверждаются генеральным директором ОАО «СН-МНГ» по представлению главного бухгалтера Общества.

1.6 Распределение обязанностей между работниками Отдела осуществляется заместителем главного бухгалтера в соответствии с должностными инструкциями и настоящим Положением, определяющими зону служебной ответственности каждого работника.

1.7 Общее руководство и контроль за деятельностью Отдела осуществляет заместитель главного бухгалтера ОАО «СН-МНГ», организующий бухгалтерский учет в Управлении, который несет (наравне с начальником Отдела) ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на Отдел.

В повседневной работе персонал отдела бухгалтерии руководствуется указаниями начальника Отдела.

1.8 Работники Отдела в своей деятельности руководствуются Законом РФ «О бухгалтерском учете», Положениями по бухгалтерскому учету, Налоговым Кодексом РФ; приказами, распоряжениями, локальными нормативными актами ОАО «СН-МНГ», ОАО «НГК «СН» по организации, ведению бухгалтерского учета, налогового учета и составлению отчетности; распоряжениями и указаниями Главной бухгалтерии; правилами охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, промсанитарии; Уставом, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «СН-МНГ»; Положением об отделе бухгалтерии по учету в ВНГДУ.

1.9 На период отсутствия начальника Отдела (командировка, отпуск) его обязанности (полномочия, ответственность) исполняет заместитель начальника Отдела.

1.10 Взаимоотношения (служебные связи) отдела бухгалтерии по учету в ВНГДУ с другими структурными подразделениями ОАО «СН-МНГ» регулируются Регламентами взаимоотношений.

2 Задачи

Основными задачами отдела бухгалтерии по учету в ВНГДУ (далее - Управление) являются:

2.1 Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности ВНГДУ в соответствии с законодательством РФ и принятой в ОАО «СН-МНГ» учетной политикой, направленной на обеспечение его финансовой устойчивости.

2.2 Контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Общества в ВНГДУ.

3 Функции

3.1 Участие в разработке бухгалтерской и налоговой учетной политики ОАО «СН-МНГ».

3.2 Учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств в соответствии с принятой в Обществе единой методологией ведения бухгалтерского учета.

3.3 Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, материально- имущественных ценностей и денежных средств.

3.4 Учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности Управления, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

3.5 Формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности Управления, его имущественном положении, доходах и расходах.

3.6 Обеспечение:

- законности, своевременности и правильности оформления учетных документов;

-учета результатов финансово-хозяйственной деятельности Управления в соответствии с требованиями законодательства, других нормативных актов РФ, локальных нормативных актов ОАО «СН-МНГ».

3.7 Составление экономически обоснованных отчетов по себестоимости продукции, работ и услуг.

3.8 Организация и проведение расчетов по заработной плате с работниками Управления.

3.9 Осуществление налогового учета, правильное ведение учета для целей налогообложения:

- обеспечение постановки и ведения налогового учета в соответствии с требованиями, установленными Налоговым Кодексом РФ;

- обеспечение, контроль за соблюдением в течение отчетного периода принятой в Управлении учетной политики для целей налогообложения;

- организация и ведение работы по составлению и хранению аналитических регистров налогового учета для заполнения декларации по налогу на прибыль организаций;

- составление декларации по налогам по управлению в соответствии с требованиями Налогового Кодекса РФ.

3.10 Правильное, своевременное начисление, контроль за своевременным перечислением налогов, сборов, платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное и медицинское страхование, прочих платежей.

Погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам.

3.11 Обеспечение соблюдения штатной и финансовой дисциплины, кассовой и расчетной дисциплины, расходования полученных средств по назначению, смет административно-хозяйственных и др. расходов.

3.12 Составление отчетности, включаемой в состав промежуточной и годовой отчетности, отчетов об исполнении бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности на основе регистров бухгалтерского учета; представление их в установленном порядке в Главную бухгалтерию ОАО «СН-МНГ», в соответствующие органы.

3.13 Осуществление (совместно с др. службами управления, АУП ОАО «СН-МНГ») экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности ООО по данным бухгалтерского учета и отчетности с целью выявления внутрихозяйственных резервов, ликвидации потерь и непроизводительных расходов.

3.14 Разработка (участие) и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины, увеличение прибыли, недопущение убытков, потерь в Управлении.

3.15 Своевременное проведение, соблюдение установленных правил проведения инвентаризаций (ревизий) денежных средств, товарно- материальных ценностей (ТМЦ) основных средств, расчетов и платежных обязательств.

3.16 Осуществление контроля за:

- соблюдением установленных правил оформления, приемки, хранения и отпуска денежных средств;

- соблюдением документального оформления хозяйственных операций;

- взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности;

- своевременным предъявлением претензий поставщикам, подрядчикам;

- проведением хозяйственных операций.

3.17 Правильное и своевременное проведение и оформление в установленном порядке переоценки тмц и основных фондов.

3.18 Принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и материально-производственных запасов, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

3.19 Обеспечение, контроль правильного списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

3.20 Оформление материалов по недостачам и хищениям материально-имущественных ценностей и передача их в юридический департамент; в случае необходимости - в контролирующие и следственные органы.

3.21 Принятие мер, участие в подготовке документов для взыскания задолженности, возмещения ущерба, причиненного управлению материально-ответственными лицами, другими работниками управления, иными юридическими или физическими лицами.

3.22 Ведение бухгалтерского и налогового учета (в части внедренных модулей) в системе SAP R/3. Участие в подготовке технических заданий для модуля « Финансовая бухгалтерия».

3.23 Применение утвержденных в установленном порядке типовых унифицированных форм первичной учетной документации, строгое соблюдение порядка оформления, технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

3.24 Участие в разработке и внедрении рациональной учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета.

3.25 Проведение своевременного инструктажа работников по вопросам бухгалтерского и налогового учета, контроля, отчетности и экономического анализа.

3.26 Консультативно-методическое руководство цехами, складами, базами в вопросах ведения учета, составления отчетности, обеспечения сохранности материально-производственных запасов.

3.27 Учет средств, расходуемых на проведение мероприятий по охране труда.

3.28 На основании приказов управления - осуществление своевременного перерасчета сумм возмещения вреда пострадавшим от несчастных случаев на производстве в сроки, определенные законодательством для индексации доходов населения.

3.29 Участие в работе по заключению договоров; контроль их исполнения. Подготовка материалов для рассмотрения и предъявления претензий и исков.

3.30 Рассмотрение и визирование договоров и соглашений, заключаемых управлением на получение или отпуск тмц и на выполнение работ и услуг.

3.31 Рассмотрение и подписание (заместителем главного бухгалтера или начальником Отдела) документов, служащих основанием для приемки и выдачи денежных средств и МПЗ.

3.32 Обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и сдача их в установленном порядке в архив.

3.33 Выполнение требований Положения о региональной вычислительной сети ОАО «СН-МНГ»; обеспечение сохранности конфиденциальной информации ОАО «СН-МНГ».

4 Права

Отдел бухгалтерии по учету имеет право:

4.1Требовать от всех подразделений управления соблюдения порядка оформления хозяйственных операций и представления необходимых документов и сведений.

4.2Проверять соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, материально-производственных запасов.

4.3Вносить руководству управления, заместителю главного бухгалтера Общества предложения о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц Управления по результатам проверок.

4.4Требовать от руководителей структурных подразделений, отдельных специалистов принятия мер, направленных на обеспечение правильной организации бухгалтерского учета и контроля, повышение эффективности использования средств, обеспечение сохранности собственности Общества, в частности:

- улучшения состояния складского хозяйства, надлежащей организации приемки и хранения материалов и других ценностей, повышения обоснованности отпуска этих ценностей для нужд производства, обслуживания и управления;

- проведения мероприятий по улучшению контроля за правильностью применения норм и нормативов;

организации правильного первичного количественного учета использования сырья и материалов в цехах, на участках.

4.5Представлять руководству отдела, заместителю главного бухгалтера Общества предложения о наложении взысканий на лиц, допустивших некачественное оформление и составление документов, несвоевременную передачу их для отражения на счетах бухгалтерского учета и отчетности, а также допустивших недостоверность содержащихся в документах данных и другие нарушения порядка ведения бухучета и представления отчетности при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности.

4.6Начальник Отдела на период отсутствия заместителя главного бухгалтера (отпуск, командировка, болезнь) имеет право:

4.6.1Подписывать бухгалтерские отчеты, статистические отчеты о производственно-хозяйственной деятельности , документы, служащие основанием для приема и выдачи материальных и др. ценностей.

4.6.2Взаимодействовать от имени Отдела по вопросам, относящимся к его компетенции, с налоговыми, финансовыми органами, иными государственными и муниципальными организациями, учреждениями.

4.6.3Вносить предложения о перемещении работников Отдела, поощрении за успешную работу или о применении к ним мер воздействия.

4.6.4Иные права, предусмотренные законодательством РФ о бухгалтерском учете.

4.7 Работники Отдела не имеют право:

- принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству, нарушающим договорную и финансовую дисциплину и установленный порядок приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

- непосредственно получать по чекам и др. документам материально-имущественные ценности для ОАО «СН-МНГ»;

- использовать возможности управления (все принадлежащие отделу имущественные права; возможности в сфере хозяйственной деятельности; информацию о деятельности и планах, если таковая не подлежит официальному распространению, любые права и полномочия управления, имеющие для него ценность) или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных Уставом ОАО «СН-МНГ».

4.8 Требования Отдела в части порядка оформления, учета производственно-хозяйственных операций и представления в Отдел необходимых документов и сведений являются обязательными для всех подразделений.

5 Ответственность

5.1 Ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на Отдел бухгалтерии по учету в Управлении задач и функций несет заместитель Главного бухгалтера ОАО «СН-МНГ» (организующий бухгалтерский учет в ВНГДУ) совместно с начальником Отдела.

5.2 Степень ответственности других работников Отдела устанавливается должностными инструкциями.

5.3 На начальника Отдела (совместно с заместителем главного бухгалтера Общества) возлагается персональная ответственность в случае:

5.3.1 Неправильного ведения бухгалтерского учета в отделе, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности.

5.3.2 Неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, вытекающих из Законодательства РФ, других нормативных актов и заключенных договоров.

5.3.3 Принятия к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, материально-имущественных и других ценностей.

5.3.4 Несвоевременной и неправильной сверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетам с дебиторами и кредиторами.

5.3.5 Несвоевременного проведения в цехах, участках, складах, у материально-ответственных лиц проверок и выборочных инвентаризаций.

5.3.6 Составления недостоверной бухгалтерской отчетности, др. сведений по вине работников Отдела.

5.3.7 Других нарушений положений и инструкций по организации бухгалтерского учета.

5.3.8 Убытков, причиненных Управлению его виновными действиями (бездействием).

5.4 Начальник Отдела несет ответственность за:

- соблюдение лично и работниками Отдела правил ОТ, промышленной и пожарной безопасности, промсанитарии;

- правил внутреннего трудового распорядка ОАО «СН-МНГ»;

- сохранность имущества, используемого персоналом Отдела при исполнении обязанностей;

- разглашение конфиденциальной информации ОАО «СН-МНГ»;

-организацию работы и качество составляемых должностных регламентов (Положений и должностных инструкций) работников Отдела.

5.5 Дисциплинарная и/или материальная ответственность работников Отдела наступает в соответствии с Законодательством РФ и локальными нормативными актами ОАО «СН-МНГ».

4Учет основных средств

Основные средства организаций осуществляются на активном счете 01 «основные средства». Любое поступление ОС отражаются вначале на счете 08 «Вложения во внеоборотные активы».

Фактические затраты, связанные с приобретение ОС за плату, первоначально аккумулируются по дебету счета 08/4 «Приобретение объектов ОС» в корреспонденции со счетами учёта расчетов (60 и 76).

Единицей бухгалтерского учета ОС, признается инвентарный объект. В случае наличия у одного объекта нескольких частей, имеющих существенно отличающийся срок полезного использования, каждая такая часть, может учитываться как самостоятельный инвентарный объект.

Отдельным ОС могут являться и те объекты, которые используются только в комплексе с другими, но жестко не привязаны к определенному объекту. Все основные средства приводятся в инвентарном перечне.

Отдельные квартиры в объектах жилого фонда учитываются в составе ОС.

ОС принимаются к бухгалтерскому учету по первоначальной стоимости.

Первоначальная стоимость ОС, признаются сумма фактических затрат на приобретение, сооружение и изготовление ОС за исключением налога на добавленную стоимость и иных возмещаемых налогах (кроме случаев предусмотренных законодательством РФ).

В первоначальную стоимость ОС включаются расходы, связанные с приобретением, сооружением и изготовлением, фактически понесенные до поставки объектов на учет, но предъявленные к оплате позже. Затраты по доставке объектов ОС относятся на увеличение первоначальной стоимости.

Безвозмездное получения ОС оценивается по рыночной стоимости на дату принятия их к учету в качестве вложений во внеоборотные активы. В целях избежания негативных налоговых последствий, ответственные лица обеспечивают подтверждение рыночной стоимости в письменной форме.

Стоимость ОС, полученных безвозмездно, отражается по дебету счета 08 «Вложения во внеоборотные активы» в корреспонденции с кредитом счета 98 «Доходы будущих периодов».

Первоначальная стоимостью ОС, полученных по договорам, предусматривающим исполнение обязательств (оплату) не денежные средства, признается стоимость ценностей, переданных или подлежащих передаче организацией. Стоимость ценностей, переданных или подлежащих передаче организацией, устанавливается исходя из цены, по которой в сравнимых обстоятельств обычно организации определяет стоимость аналогичных ценностей.

При невозможности установить стоимость ценностей, переданных или подлежащих передаче организацией, стоимость ОС, полученных организацией по договорам, предусматривающим исполнение обязательств (оплату) не денежные средствами, определяется исходя из стоимости, которые в сравнимых обстоятельствах приобретаются аналогичные объекты ОС.

1 2 3