">
Экономика Экономика предприятия
Информация о работе

Тема: Расчет заработной платы бригады с начислением дивидендов по акциям

Описание: Арендная плата. Расчет потребного количества рабочих мест в бригаде, величины премии всей бригады, премии, начисляемой каждому члену бригады, общей зарплаты каждого. Итоговая таблица распределения заработка. Исходные данные для расчета дивидендов.
Предмет: Экономика.
Дисциплина: Экономика предприятия.
Тип: Курсовая работа
Дата: 18.08.2012 г.
Язык: Русский
Скачиваний: 2
Поднять уникальность

Похожие работы:

ГБОУ СПО ТКМ №25

Курсовая работа

по курсу:

“Экономика и планирование производства»

на тему:

“Расчет заработной платы бригады с начислением дивидендов по акциям“

СОДЕРЖАНИЕ

Лист

1. Аренда. Понятие и виды. Арендная плата

2. Расчетная часть

2.1 Расчет потребного количества рабочих мест в бригаде

2.2 Расчет количества основных рабочих в бригаде

2.3 Расчет среднего тарифного разряда основных рабочих в бригаде

2.4 Расчет площади, закрепленной за бригадой

2.5 Расчет заработной платы членов бригады

2.6 Расчет дивидендов за квартал по имеющимся у членов бригады акциям

3. Основные техникоэкономические показатели бригады

4. Список используемой литературы

Аренда. Понятие и виды

Аре?нда (лат. arrendare — отдавать в наём) — форма имущественного договора, при которой собственность передаётся во временное владение и пользование (или только во временное пользование) арендатору за арендную плату. Например, в сельском хозяйстве и добывающих отраслях оплачивается временное пользование землей или недрами. Включает земельную ренту, амортизацию процента за пользование материальными активами. Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.

Аренда как способ торговли возникла еще в древние времена. Так, в Х1 веке венецианцы сдавали торговцам и владельцам торговых судов в аренду чугунные якоря, считавшиеся по тем временам очень дорогими.

В начале 50-х годов ХХ века долгосрочная аренда машины и оборудования стала широко использоваться в США, затем как форма сбыта товаров появилась в международной торговле.

Первую специализированную лизинговую форму в США основала компания «Юнайтед стейтс лизинг корпорейшн», затем стали быстро возникать новые «финансово-лизинговые общества», предлагавшие своим клиента все новые формы лизинговых сделок.

В начале 60-х годов лизинговые компании (ЛК) получили широкое развитие в Европе.

Позднее в лизинговый бизнес вторгся банковский капитал.

Аренда как вид торговли получила развитие под влиянием изменений уровней спроса и предложения на рынке машин и оборудования. Производители сложных и дорогостоящих машин, комплексных технологических линий и оборудования, сооружений и транспортных средств столкнулись с проблемами сбыта своей продукции на мировом рынке. В то же время потенциальных покупателей сдерживали высокие цены на эту продукцию и быстрое моральное старение техники в связи с высокими темпами НТП. Таким образом были созданы предпосылки для лизинга - долгосрочной аренды движимого и недвижимого имущества.

Факторами быстрого развития аренды явились: для производителей - дополнительная возможность сбыта продукции в условиях жесткой конкуренции на внутренних и внешних рынках; для потребителей - возможность в условиях высоких темпов НТП обновлять оборудование без единовременной мобилизации значительных финансовых средств на его приобретение.

Предметами аренды может быть различное движимое и недвижимое имущество: машины и оборудование, сооружения и транспортные средства, выставочные, производственные, культурно-бытовые и другие помещения, разнообразные товары длительного пользования.

В соответствии с законами РФ аренда может различаться по видам: собственно аренда, субаренда, наем, поднаем. Также в российском законодательстве отдельно оговариваются особенности аренды для различных видов движимого и недвижимого имущества: прокат движимого имущества, аренда транспортных средств, аренда зданий и сооружений, аренда предприятий, финансовая аренда (лизинг).

Длительность каждого вида аренды зависит от характера предметов аренды и под влиянием научно-технического прогресса имеет тенденцию к сокращению. Так, для современного наукоемкого оборудования аренда на срок более года считается лизингом, от нескольких месяцев до года - хайрингом, на срок от нескольких дней до нескольких месяцев - рентингом. В последние десятилетия резко увеличился объем операций по лизингу недвижимости в виде комплексов технологического оборудования и целых промышленных предприятий, когда перемещается не предмет аренды, а арендатора.

Значительным потенциалом для лизинговых операций обладают рынки развивающихся стран, в которых наряду с развитием национальных компаний быстро расширяется сеть филиалов транснациональных корпораций. Среди компаний, участвующих в лизинговом бизнесе, происходит углубление специализации: одни содействуют лизинговым компаниям в приобретении машин и оборудования для сдачи в аренду, другие ведут обслуживания арендованных и ремонт возвращенных товаров, третьи специализируются на продаже машин и оборудования, бывших в употреблении. В ряде стран лизинговые операции осуществляются при посредничестве брокерских фирм. Наряду с банками действуют особые фирмы (инвесторы), кредитующие лизинговые операции.

Наибольшее распространение получили лизинговые компании, специализированные в определенной отрасли. Так, например, компания, специализирующаяся на лизинге строительного оборудования, может предложить в аренду широкую номенклатуру товаров: самосвалы, бетоновозы, бетононасосы, бульдозеры, экскаваторы, подъемные краны, сварочные машины, компрессоры, пневмоинструменты, геофизические приборы, жилые трейлеры для рабочих, сборные помещения для технического персонала и т.д.

Как правило, специализированная ЛК приобретает у производителей в кредит или на кредит, полученный от банка или от другого инвестора, товары в свою собственность и сдает их пользование за арендную плату.

Арендная плата

Договор аренды – это возмездный договор. Одна из основных обязанностей арендатора – это обязанность своевременно вносить плату за пользование имуществом, т.е. арендную плату.

Гражданское законодательство предоставляет участникам арендных отношений практически полную свободу в установлении порядка, условий и сроков внесения арендной платы. Арендная плата может быть установлена в виде определенных в твердой сумме платежей, предоставления имущества, продукции, работ, услуг. Отдельные виды могут сочетаться между собой - например, деньги и услуги, работы и имущество. Гражданский кодекс РФ упоминает лишь несколько разновидностей арендной платы. Вместе с тем участники договора могут предусмотреть и иные виды платы за пользование имуществом.

Так, стороны могут установить следующий порядок оплаты за пользование имуществом:

1) арендная плата в виде определенных в твердой сумме платежей, вносимых периодически или единовременно. Это самый распространенный вид платы за пользование имуществом. Кстати, по договору проката арендная плата может быть установлена только в таком виде (ст. 630 ГК РФ). Эта норма является императивной и не может быть изменена сторонами договора.

Размер арендной платы должен быть определен в рублях (ст. 317 ГК РФ). В иностранной валюте или в условных денежных единицах размер арендной платы установлен быть не может. В то же время участники договора аренды могут предусмотреть в договоре, что арендная плата подлежит внесению в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах. В этом случае подлежащая уплате в рублях сумма определяется по официальному курсу соответствующей валюты или условных денежных единиц на день платежа, если иной курс или иная дата его определения не установлены законом или соглашением сторон. Например, сейчас в договорах аренды недвижимого имущества очень часто встречается условие об арендной плате, сформулированное приблизительно так: «Арендатор уплачивает Арендодателю арендную плату в сумме эквивалентной 500 долл. США за один кв. метр арендуемой площади в год по курсу ЦБ РФ на день осуществления платежа». Такое условие договора действующему законодательству не противоречит, ведь расчеты по договору будут производиться в рублях. А это – главное.

2)арендная плата в виде установленной доли полученных в результате использования арендованного имущества продукции, плодов или доходов; Зачастую такой способ оплаты аренды применяется при аренде производственного оборудования, либо земельных участков. Но широкого распространения он в настоящее время не получил, впрочем, как и все другие, нижеперечисленные способы.

3) арендная плата в виде предоставления арендатором определенных услуг;

4) арендная плата в виде передачи арендатором обусловленной договором вещи в собственность или в аренду;

5) арендная плата в виде возложения на арендатора обусловленных договором затрат на улучшение арендованного имущества.

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

Исходные данные для расчета.

1. Норма штучного времени на монтажную операцию на одно изделие, tшт-м =30мин

2. Норма штучного времени на сборочные операции на одно изделие, tшт-сб = 25мин

3. Производственная программа на месяц, Q(шт.) = 2100ед.

4. Режим работы, С = 1 смена.

5. Продолжительность смены. Тсм = 8 ч.

6.Процент потери рабочего времени Р=3%

7.Коэфициент выполнения норм Кв=1,2

8.Процент не выхода на работу по уважительной причине У=10%

9.Количество рабочих дней=21

2.1 Расчет потребного количества рабочих мест в бригаде.

Чр.м. = Q • tшт / Fд • Кв, где

- действительный фонд рабочего времени единицы оборудования за месяц. Fд = Драб •Тсм • С • Кр , где

Драб - количество рабочих дней в месяц (21 день) Кр - коэффициент, который учитывает потери рабочего времени на ремонт оборудования

Кр=1-(Р/100), Р - процент потери рабочего времени на ремонт оборудования. Для сборочных цехов Р = 5% kb - планируемый коэффициент выполнения норм. Кв = 1,2

Кр=1-(3/100)=0,97

Fд= 21 •8 • 1 • 0,97=163 час

2.1.1 Расчет потребного количества рабочих мест монтажников.



2.1.2 Расчет потребного количества рабочих мест сборщиков.



2.1.3 Расчет общего количества рабочих мест.



2.2 Расчет количества основных рабочих в бригаде.

Ч осн.раб = Q • tшт/ Fэ • Кв, где

- эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за месяц.

Fэ = Драб • Тсм • Ки; час, где

Ки - коэффициент использования рабочего времени, который учитывает невыходы на работу по уважительной причине.

Ки= 1-(У/100), где

У- процент невыхода на работу по уважительной причине, 10%.

Ки = 1 – (10 / 100) = 0,9

Fэ = 21 • 8 • 0,9 = 151.2

Чосн.раб.мон = 2100 • 30/60 / 151,2 • 1,2 = 5,8?6 чел

Чосн.раб.сб.= 2100 • 25/60 / 151,21,2=4,8?5чел

???2.2.3 Расчет общего количества основных рабочих.

Чосн.раб.общ. = 6 + 5 = 11 чел

2.3 Расчет среднего тарифного разряда основных рабочих бригады.

Таблица 2.1 Распределения основных рабочих по разрядам. Профессия

Кол-во

В том числе по разрядам

   I

II

 III

 IV

V

VI

 Монтажник

Сборщик

Итого

6

5

11

0

0

0 0

0

0 2

0

2  2

2

4 0

2

2  2

1

3

 

Средний тарифный разряд.

ТР =? Чi • Tpi / Ч осн.раб, где

Чi - число рабочих, имеющих i разряд

Tpi - i тарифный разряд

TР = ( 2 • 3 + 4 • 4 + 2 • 5 + 3 • 6) / 11 = 4,5 ???????? 5

2.4 Расчет площади закрепленной за бригадой - зоны обслуживания.

Sобщ = Socн + Sвсп , метр квадратный, где

Socн - основная, производственная полезная площадь, метр квадратный.

Socн = Чр.м.общ • Нуд, метр квадратный, где

Нуд - норма удельной площади, приходящей на 1 рабочее место, метр квадратный. Hуд = 10 метров квадратных.

Sвсп - вспомогательная площадь, необходимая для нормальной работы, метр квадратный. Принимаем Sвсп =40 % от Sосн., метр квадратный.

Socн = 11 • 10=111

Sобщ=111+44,4= 155,4 м2

2.5 Расчет заработка членов бригады

Необходимо описать

формы и системы оплаты труда

бригадную систему оплаты труда

принципы распределения общего заработка между членами бригады

Положение о премировании бригады.

Показатели премирования бригады и размер премии:

1. За выполнения в срок и досрочно месячных заданий - в размере до 20% к бригадному сдельному заработку.

2. За выполнение особо важных и срочных работ - в размере 10% к бригадному сдельному заработку.

3. За сдачу продукции с первого предъявления - в размере 5% к бригадному сдельному заработку.

Указанные премии выплачиваются при условии изготовления и сдачи бригадой всей утвержденной в месячном задании основной номенклатурой продукции. При невыполнении задания по основной номенклатуре премия бригаде не выдается.

Факторы и размер депремирования.

1. Невыполнения производственного задания в установленный срок по вине бригады - на 25% за каждый случай срыва срока (от 20%).

2. Наличие возвратов ОТК - на 25% за каждый случай возврата (от 5%).

3. Поломка оборудования, непроизводственные потери рабочего времени зависящие от членов бригады - на 5% от общего % премии.

4. Нарушение техники безопасности - на 5% от общего % премии.

5. Нарушение правил внутреннего распорядка - на 5% от общего % премии.

6. Мелкое хищение имущества предприятия - на 10% от общего % премии и на 50% с нарушителя.

7. За прогул без уважительной причине, за появление на работе в нетрезвом виде - до 15% от общего % премии, с нарушителя - 100% без права перераспределения премии нарушителя среди других членов бригады.

8. При невыполнении норм времени за месяц бригадой в целом премия не начисляется.

Тарифные разряды рабочих и соответствующие им тарифные ставки

Тарифный разряд

I

II

III

IV

V

VI

 Тарифная ставка

80

90

100

110

120

130

 -Фактически отработанное время каждым рабочим за месяц, Тфакт, час.

-Премии каждому члену бригады по действующему положению, %.

-% выполнения общего задания бригадой - 120%

Таблица 2.2. Расчет заработка, начисленной каждому члену бригады. % премии рабочего  Факторы премирования(депремирования) Монтажники Сборщики   1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5  Выполнения в срок месячного задания 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20  Выполнение особо важных и срочных работ 10 10 10 10  10  10 10  10 10  Сдача продукции с первого предъявления 5 5  5 5 5 5  5  5 5  Потери рабочего времени зависящие от членов бригады    А-5    - -5   - -5  Нарушения правил техники безопасности   -5       --5   Нарушения правил внутреннего распорядка    -5-5     -5    7.Мелкое хищения

Имущества пред.         -10    ИТОГО

35 35 30 30 35 35 35 25 20 25 30  

Профессия рабочих

Тарифный разряд

Часовая тарифная ставка, руб.

Тфакт, час

% премии

% выполнение норм выработки

 1 монтажник

III

100

168

35

120

 2 монтажник III

100 168

35

120  3 монтажник IV

110 168

30

115  4 монтажник IV

110 168

30 115  5 монтажник VI

130 168

35

120  6 монтажник VI

130 168

35

120  1 сборщик IV

110 168

35

120  2 сборщик IV

110 168

25

110  3 сборщик V

120 168

20 105  4 сборщик V

120 168

25

110  5 сборщик VI

130 168

30

115  Итого  1270 1848 335 170  

Таблица 2.3 Исходные данные для расчета и распределения заработной

2.5.1 Расчет тарифной зарплаты каждому члену бригады.

Зтар = ЧТС • Тфак, руб., где

ЧТС - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб

Тфак - фактически отработанное рабочим временя за месяц, час

Зтармон1,2=100•168=16800 руб

Зтармон3,4 =110•168=18480 руб -1 и 2 сборщик

Зтармон5,6=130•168=21840 руб 5 сборщик

Зтарсб3,4=120•168=20160 руб

2.5.2 Расчет тарифной зарплаты всей бригады.

? Зтар = Зтар 1 + Зтар2 + ... + Зтар, руб

? Зтар =(16800 *2)+ (18400*4)+(21840*3)+(20160*2)=213360 руб

2.5.3 Расчет сдельной зарплаты всей бригады:

А) определение нормативного времени выполнения работ;

Тнор = ? Тфакт • 120/100, час

Тнор =1848 • 120/100=2217,6 час

Б) определение средней ЧТС членов бригады

ЧТС = ? ЧTCi / Чосн. раб, руб

ЧТСср=1270/11=115,4 руб

В) определение сдельной зарплаты всей бригады;

? Зсд = ЧТС • Тнорм, руб.

? Зсд = 115,4 • 2217,6 = 255911руб

2.5.4 Расчет сдельного приработка всей бригады

? Прир = ?Зсд. - ?Зтар., руб.

? Прир = 255911– 213360 =42551 руб

2.5.5 Расчет приработка, начисляемого члену бригады.

Прир. = ? Прир. • % перевыполнения норм i / ? % перевыполнения норм

Прир1 = 42551*20 / 170 =5006 руб 1,2,5,6 мон и 1-сборщик

Прир2 = 42551*15/170 = 3754,5 руб 3,4 мон и 5-сборщик

Прир3 = 42551*10/170= 2503 руб 2,4 сборщик

Прир4 = 42551*5/170= 1251,5 руб 3 сборщик

2.5.6 Определение суммы приработка всех членов бригады.

? Прир = Прир. 1 + Прир.2 + ... + Прир.n, руб

?Прир = 5006*5+3754,5*3+2503*2+1251,5=42551 руб

2.5.7 Расчет величины премии всей бригады:

А) определение среднего процента премии членов бригады

%Прем. = ? % Прем. / Чосн.раб

%Прем=335/11=30,5 %

Б) определение суммы премии всей бригады

? Прем. = ? Зсд. • %Прем. / 100, руб

? Прем = 255911• 30,5 / 100 = 78053 руб

2.5.8 Расчет премии, начисляемой каждому члену бригады.

Прем.i = ? Прем. • % премии i / ? % премии, руб.

Прем i =78053*35/ 335 = 8154,8 руб 1,2,5,6 мон и 1 сб

Прем i =78053*30/ 335= 6989,8 руб 3,4 мон и 5 сб

Прем i =78053*25/335=5824,8 руб 2, 4 сб

Прем i =78053*20/335=4659,9 руб 3 сб

2.5.9 Определение суммы премии всех членов бригады.

? Прем. = Прем. 1 + Прем.2 + ...+ Прем., руб.

?Прем=8154,8*5+6989,8*3+5824,8*2+4659,9=78053 руб

2.5.10 Расчет общей зарплаты каждого члена бригады.

Зобщ. = 3 тар. + Прир. + Прем.n, руб.

Зобщ = 16800+5006+8154,8 = 29960,8 руб. 1 , 2 мон

Зобщ = 18480+3754,5+6989,8 = 29224,3 руб. 3, 4 мон

Зобщ = 21840+5006+8154,8 = 35000,8 руб. 5,6 мон

Зобщ = 20160+2503+5824,8 = 28487,8 руб. 4 сбор

Зобщ = 20160+1251,5+4659,9 = 26071,4 руб. 3 сбор

Зобщ = 18480+5006+8154,8 = 31640,8 руб. 1 сбор

Зобщ = 18480+2503+5824,8 = 26807,8 руб. 2 сбор

Зобщ = 21840+3754,5+6989,8 = 32584,3 руб. 5 сбор

2.5.11.Расчет общей зароботной платы всей бригады

? Зобщ. = 3 общ.1 + 3 общ.2 + ...+ 3 общ.n.

? Зобщ=29960,8*2+29224,3*2+35000,8*2+28487,8+26971,4+31640,8+

+26807,8+32584,3=333964 руб

Б) ? Зобщ. = ? Стар. + ? Прир. + ? Прем.

????????????????????????????????? Зобщ=213360+42551+78053=333964 руб

2.5.12 Расчет средней зарплаты членов бригады

Зср=?? Зобщ./?? Ч осн.раб

Зср=333964/11=30360,3 руб

Таблица 2.4 Итоговая таблица распределения заработка между членами бригады. Профессии рабочих

Тарифный разряд

ЧТС

руб.

Тфакт. час

% премии

%выполнения норм выработ.

Зтар. руб.

Прир. руб.

Прем. руб.

Зобщ. руб.

 1 монтажник

III

100

168

35

120

16800

 5006

8154,8

29960,8

 2 монтажник

III

100

168

35

120

16800

5006

8154,8

29960,8

 3 монтажник

IV

110 168

30 115 18480 3754,5 6989,8 29224,3  4 монтажник

IV

110 168

30 115 18480 3754,5 6989,8 29224,3  5 монтажник

VI

130 168

35 120 21840 5006 8154,8 35000,8  6 монтажник VI

130 168

35 120 21840 5006 8154,8 35000,8  1 сборщик IV

110 168

35 120 18480 5006 8154,8 31640,8  2 сборщик IV

110 168

25 110 18480 2503 5824,8 26807,8  3 сборщик V

120 168

20 105 20160 1251,5 4659,9 26071,4  4 сборщик V

120 168

25 110 20160 2503 5824,8 28487,8  5 сборщик VI

130 168

30 115 21840 3754,5 6989,8 32584,3  ИТОГО



385,6

1848

335

1170

213360

42551

78053

333964

 

2.6 Расчет дивидендов за квартал по имеющимся у членов бригады акциям

Таблица 2.6 Исходные данные для расчета дивидендов

Необходимо описать:

-сущность акционерного общества - крупное предприятие, капитал которого образуется путем объединения индивидуальных капиталов через продажу акций.

-виды акционерных обществ:

закрытое акционерное общество (ЗАО) - акции продаются только учредителям;

открытое акционерное общество )ОАО) - свободная продажа акций.

сущность и виды акций

Акция - ценная бумага, свидетельствующая о том, что ее держатель вложил определенную сумму денег в капитал данного АО, и он является совладельцем этого общества и имеет право на получение части прибыли АО (дивиденд).

Классификация акций:

По характеру распоряжения: именные;

на предъявителя.

По формам выпуска в обращение: сертификационные;

безналичные.

По обеспечению права голоса: голосующие;

не голосующие.

По характеру получения и размерам дохода: простые(обыкновенные); привилегированные.

-сущность дивидендов - часть прибыли, которую получает держатель акций.

Владельцы акций Количество акций

  привилегированных

Номинальная стоимость руб простых

Номинальная стоимость руб  1 Монтажник 200 130 200  140  2 Монтажник 100  190   3 Монтажник 150  180   4 Монтажник 160  170   5 Монтажник 170  160   6 Монтажник 180  150   1 Сборщик 190  140   2 Сборщик 200  130   3 Сборщик 120  120   4 Сборщик 130  110   5 Сборщик 140  100   ИТОГО 1740 1430 1650 1540  Таблица 2.6 Исходные данные для расчета дивидендов

2.6.1 Расчет размера дивидендов по простым акциям:

% дивидендов = Нотч. • ФЗПкв. / Стоимость проданных простых акций ,где

Нотч. - норматив отчислений в резерв фонда оплаты труда, предназначенного для выплаты дивидендов по акциям, Нотч.=5%.

ФЗПкв. - фонд зарплаты предприятия за квартал.

%дивидендов=5*1001892 / 231000 = 21,7% простые

%дивидендов=5*1001892/226200=22,1% привилигированные

Таблица 2.6 Расчет дивидендов по имеющимся у членов бригады акциям

Профессия

Количество акций

Номинальная стоимость акций руб

Размер дивидендов по акциям, %

Сумма дивиденда по акциям, руб.

 

Привилегированные

Простые

Приви легированные

Простые

Приви легированные

Простые

Приви легированные

Простые

Общая

Сумма  Графа 1 2 3 4 5 6 7 8 9  1 Монтажник 200 200 130 140 22,1 21,7 5746 6076 11822  2 Монтажник 100 190     2873 5772,2 8645,2  3 Монтажник 150 180     4309,5 5468,4 9777,9  4 Монтажник 160 170     4596,8 5164,4 9761,4  5 Монтажник 170 160     4884,1 4860,8 9744,9  6 Монтажник 180 150     5171,4 4557 9728,4  1 Сборщик 190 140     5458,7 4253,2 9711,9  2 Сборщик 200 130     5746 3949,4 9695,4  3 Сборщик 120 120     3447,6 3645,6 7093,2  4 Сборщик 130 110     3734,9 3341,8 7076,7  5 Сборщик 140 100     4022,2 3038 7060,2  Итого 1740 1650 1430 1540   49990 50127 100117,2  

гр7=гр1 • грЗ • гр5/100 Привилигированные

1мон=200*130*22,1/100=5746 руб

2мон=100*130*22,1/100=2873 руб

3мон=150*130*22,1/100=4309,5 руб

4мон=160*130*22,1/100=4596,8 руб

5мон=170*130*22,1/100=4884,1 руб

6мон=180*130*22,1/100=5171,4 руб

1сб=190*130*22,1/100=5458,7 руб

2сб=200*130*22,1/100=5746 руб

3сб=120*130*22,1/100=3447,6 руб

4сб=130*130*22,1/100=3734,9 руб

5сб=140*130*22,1/100=4022,2 руб

гр 8 = гр2 • гр4 • гр6 /100 Простые

1мон=200*140*21,7/100=6076 руб

2мон=190*140*21,7/100=5772,2 руб

3мон=180*140*21,7/100=5468,4 руб

4мон=170*140*21,7/100=5164,6 руб

5мон=160*140*21,7/100=4806,8 руб

6мон=150*140*21,7/100=4557 руб

1сб=140*140*21,7/100=4253,2 руб

2сб=130*140*21,7/100=3949,4 руб

3сб=120*140*21б7/100=3645,6 руб

4сб=110*140*21,7/100=3341,8 руб

5сб=100*140*21,7/100=3038 руб

гр 9 = гр7 + гр8 Общая сумма

1мон=5746+6076=11822 руб

2мон=2873+5772,2=8645,2 руб

3мон=4309,5+5468,4=9777,9 руб

4мон=4596,8+5164,6=9761,4 руб

5мон=4884,1+4860,1=9744,9 руб

6мон=5171,4+4557=9728,4 руб

1сб=5458,7+4253,2=9711,9 руб

2сб=5746+3949,4=9695,4 руб

3сб=3447,6+3645,6=7093,2 руб

4сб=3794,4+3341,8=7076,7 руб

5сб=4022б2+3038=7060,2 руб

3.ОСНОВНЫЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ БРИГАДЫ

Таблица 3.1 ОСНОВНЫЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ БРИГАДЫ Наименование показателей

Ед. измерения

Показатели

 1 Производственная программа на месяц

Шт

2100

 2 Норма штучного времени на монтажную операцию на 1





 изделие

Час

30

 3 Норма штучного времени на сборочную операцию на 1

 

 изделие

Час

25

 4 Количество основных рабочих в бригаде, в т. ч.

Чел

11

 4.1 Количество монтажников

Чел

6

 4.2 Количество сборщиков

Чел

5

 5 Общая площадь, закрепленная за бригадой, в т.ч.

м2

155,4

 5.1 Основная производственная площадь

м2

111

 5.2 Вспомогательная площадь

м2

44,4  6 Средний тарифный разряд основных рабочих

-

4,5  7 Средняя часовая тарифная ставка членов бригады

руб

2217,6  8 Общая зарплата всей бригады, в т. ч.

руб

 333964  8.1 Тарифная зарплата всей бригады

руб

 213360  8.2 Сдельный приработок всей бригады

руб

 42551  8.3 Премии всей бригады

руб

 78053  9 Средняя зарплата членов бригады

руб

 30360,3  10 Общая сумма дивидендов по акциям у членов бригады, в т.ч вввиит.чт.ч

руб

 100117,2  10.1 Сумма дивидендов по привилегированным акциям

руб

49990

 10.2 Сумма дивидендов по простым акциям

руб

50127  

4.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. «Экономика предприятия». Учебник под редакцией проф. В.Я Горфинкиля-М. Банки и биржи . ЮНИТИ 1996.

2. «Организация производства на предприятиях». Учебно-методическое пособие. Н.И Новицкий. Москва Финансы и статистика.2003

3.Н.Л Зайцев ,«Экономики организации» учебник Москва. 2003

4. В.П Грузинов, «Экономика предприятия». ЮНИТИ Москва 2002

5. В.В Жиделева , Н.Н Коптейн. «Экономика предприятия» ИНФРА 2000

6. «Экономика предприятия». Под редакцией В.М Семенови учебник Центр экономики и маркетинга Москва 2000.

Е.Н Кнышова , Е.Е Панфилова «Экономика организации» , учебник Москва ИНФА –М -2004

Н.П Котерова, «Микроэкономика» , учебник Москва Академия 2003.