">
Экономика Экономика предприятия
Информация о работе

Тема: Вопросы: товарное производство, натуральное хозяйство, спрос, предложение, рыночная экономика как саморегулирующаяся система

Описание: Особенности кругооборота капитала в товаре. Роль монополий в рыночной экономике. Производственный кооператив (артель) как юридическая форма предприятия. Простое товарищество. Организационное собрание учредителей. Баланс трудовых ресурсов. Показатели рабочего времени.
Предмет: Экономика.
Дисциплина: Экономика предприятия.
Тип: Шпаргалки
Дата: 03.09.2012 г.
Язык: Русский
Скачиваний: 2
Поднять уникальность

Похожие работы:

1-5 вопросы: товарное производство, натуральное хозяйство, спрос, предложение, рыночная экономика как саморегулирующаяся система.

Товарное производство и его особенности. Произ-во – осознанное,целенаправленное деят-ть с применением орудия для достижения какой-либо цели.Произ-во родилось раньше чел-ка.Типы произ-ва:1)натуральное хоз-во;2)товарное произ-во.Натуральное хоз-во – произ-во продуктов для собственного потребления.А товарное произ-во – произ-во не просто продукта,а товара.Товар – продукт,предназначенный не для собственного потребления, а для обмена на др продукты.Признаки товарного произ-ва:1)в любой товарной экономике объективно возникает сфера обмена товаров.;2) любая товарная экон-ка изначально по определению рыночная.В любой товарной экон-ке объктивно выделяется 1 товар,кот.выполнит роль всеобщего эквивалента.Вовыд:роль мировых денег выполняет золото.

Основные категории товарного произ-ва.1)спрос;2)предложение.Спрос – желание чел-ка,группы людей приобрести какой-либо товар.Спрос можно разделить на 2 группы:1)платёжеспособный;2)неплатёжеспособный.Платёж-ый спрос – спрос,подкреплённый наличием денег,а неплатё-ый спрос – спрос,неподкреплённый наличием денег.Спрос – как категория рыночной экон-ке эластичен в цене.Зависимость спроса от цены имеет экспоненциальную форму.Предложение – ограниченная категория 3факторов ограничений:1)технологические;2)ресурное обеспечение;3)ограничение спроса.Предложение – эластично по цене,имеет экспонециальную форму.Точка рыночного равенства – спрос=предложению.Товарная рыночная экон-ка – саморегулирующаяся система.Рынок путём баланса,спроса и предложения в конце концов нах-ит точку рыночного равновесия.Цена на новые товары всегда завышена в разы.

6. Особенности кругооборота капитала в товарном производстве

Д-Т…П…Т’-Д’

Факторы производства

1.осн-е фонды.

2.сырьё и материалы.

3.рабочая сила.

На этапе производства, рабочая сила на объектах основных фондов из исходного сырья, создает готовый продукт.

Стоимость готового продукта включает в себя совокупность затрат по факторам производства.

Себестоим-ь продук-и - это совокупность затрат по всем трём факторам произ-ва, израсходованных на производство.

Процесс кругооборота капитала начинается и заканчивается в денежной форме. Для того, чтобы процесс производства шел успешно, товар необходимо продать.

Формула кругооборота капитала универсальна для любой рыночной экономике.

7. Роль монополий в рыночной экономике

Монополия-это государство на рынке 1-го предприятия.

Не нужно бороться с монополиями .

Нужно:

1.Наладить с монополиями диалог

2.Наладить жесткий контроль(налоговый)

2)Помощь гос-ва конкурентам(если их нет то создать)

Недостатки монополии:

1.Монополия всегда стремится к установлению монопольных цен. Следовательно монополии мешают рынку найти точку рыночного равновесия.

2.Мон-ии мешают рынку найти точку рыночной цены.

3.Мон-я тормозит научно технический прогресс

4. Мон-я стремится захватить др.рынки.

Преимущества монополии:

1.Мон-я становой хребет экон-е

2.Монополия крупнейший работодатель, налогоплательщик, покупатель др.предприятий.

3.Монополия очень выгодна для гос-ва.

8.Производственный кооператив (артель) как юридическая форма предприятия

1Учредителями производственного кооператива могут быть только физические лица.

2 Учредителями ПК называют пайщики они вносят свои взносы(паи) в уставный капитал ПК.

3учред-и ПК обязаны работать в кооперативе.

4в случае прибыли после уплаты налогов учредители ПК имеют право на отчисление от прибыли.

5 в случае убытков учре-и ПК отвечают по долгам кооператива(ограниченно) в пределах своих взносов в уставный капитал.

9. Простое товарищество как юридическая форма предприятия

1Учр-ми ПТ могут быть только физ-е лица.

2Учр-ми ПТ наз-ся простые товарищи.

3Учр-ли ПТ вносят свои взносы в УК

4Учр-ли ПТ могут не работать в нем

5В случае получения прибыли(после уплаты налогов) учр-ли ПТ имеют право распоряжаться прибылью на своё усмотрение.

6 ПТ-частная форма предприятия.

7 В случае убытков учр-ли ПТ погашают свои долги своими взносами уста-го капитала(в их приделах) Если сумма долгов превышает уст-й капитал по сумме превышения уч-ли отвечают всем имуществом.

Прост-е товарищ-о –это частная форма предприятия с полной ответственностью имуществом.

10. Смешанное товарищество как юридическая форма предприятия

Учредителями могут быть только физ. лица:

простые товарищи (см. вопрос 9)

товарищи на вере (вносят свои взносы в УК, но не принимают участия в управлении предприятием, в случае прибыли имеют право на отчисления от прибыли, а в случае убытка отвечают по долгам с.т. ограниченно)

11. ООО как юридическая форма предприятия

Учредителями могут быть физ. и юр. лица , гос-во и др., они вносят взносы в УК, не обязаны работать в ООО, в случае прибыли имеют право на отчисления от прибыли, а в случае убытка все учредители ООО отвечают по долгам ограниченно.

12. АО как юридическая форма предприятия

При регистрации АО в уставе фиксируется размер УК, затем он делится на доли, на каждую долю выпускается ценная бумага – акция, она подтверждает долю собственности в компании, дает право управлять компанией путем участия в общем собрании акционеров. В случае прибыли акция дает право ее владельцу на отчисление от прибыли, доля прибыли, приходящаяся на одну акцию называется дивидендом, по закону размер дивиденда не ограничен. Доход по акции можно получить 2-мя способами: 1)в виде дивиденда или 2)как разницу между рыночной стоимостью акции и номинальной – курсовая разница, по закону ее размер не ограничен.

13. Гос. предприятия, их особенности и роль в экономике.

Унитарные государственные предприятия – коммерческие организации, не наделенные правом собственности на закрепленное на них собственником имущество. Оно принадлежит предприятию на праве хоз-го ведения или оперативного управления.

Особенности функционирования унитарных предприятий показывают, что для них характерно внутреннее противоречие: во-первых, унитарные предприятия определены как коммерческие организации, цель которых получение прибыли. Во-вторых, они являются унитарными, деятельность их существенно ограничивается собственником закрепляемого за ними имущества. В-третьих, унитарные предприятия – это институты созданные на базе государственной и муниципальной собственности, основное предназначение которых – решать самые разнообразные задачи местного самоуправления, выполнять общественно-полезные функции.

Роль унитарных предприятий для экономики города несомненно высока, это – рабочие места, стабильная работа систем жизнеобеспечения города, возможность поддержки льготных категорий граждан, пополнение городского бюджета, контроль функционирования систем жизнеобеспечения города.

Унитарные предприятия, имеющие высокий уровень социальной и экономической эффективности в городской экономике, должны быть объектами поддержки со стороны городских властей и государства. Поскольку они напрямую способствуют выполнению местными органами власти своей главной функции – создание благоприятных условий жизнедеятельности населения. Цель государственной и городской политики по отношению к ним можно сформулировать как стимулирование рентабельных и поддержка нерентабельных предприятий.

14. Организационное собрание учредителей, особенности его проведения.

Создание нового пред-ия по действующему законодательству начинается с организационного собрания учредителей.

1.Принять устав предприятия.

2.Назначить директора.

Устав-это конституция предприятия.

Устав-это паспорт предприятия.

В уставе должно быть:

1.Юридическое наименование предприятия.

2.Юридическая форма предприятия.

3.Юридический адрес предприятия.

4.В уставе обязательно фиксируется размер уставного капитала.

5.В уставе перечисляются учредители.

6.В уставе должен быть раздел, где описываются: права, обязанности и ответственность директора.

7.Включается раздел как делить прибыль между учредителями.

8.Сумма долей учредителей.

После назначения директора, он приступает к управлению предприятием.

15. Процедура гос-ой регистрации предприятия, ее особенности.

Для регистрации в рег-ой палате необходимо:*Вставать на учет в налог.службе,получить ИНН.*Зарегистр-ся в отделении пенсионного фонда(справка)*Зарег-ся в фонде соц страх(справка).*Фонд медиц-ого страх9спарвка)*Фонд занятости.После гос-ой регистрации директор принимает меры к созданию уст-ого капитала.

16. Процедура открытия расч.счета пред-ия,ее особенности.

Для того чтобы открыть расч.счетнужно:1.Найти главного бух-ра;2.Изготовить печать пред-ия.В печати должно быть:юр.ое наименование,юр-ая форма,номер ИНН,юр-ий адрес.Ктоме того на печати может быть любой рисунок,кроме герба РФ.3.Еще два док-та:*заявление об открытие расч.счета;*карточка с образцами подписей.Право подписи любых бух.док-ов имеют только не лица,на кот.в банке оформлена карточка с образцами подписи.

17. Реорганизация пред-ия.

По закону реор-ий я-ся любое изменение устава приед-ия(Напр.изменение прав и обяз-ей директора;юр.название пред-ия).По закону реорганиз-ия подлежит обязательной гос.регистрации.Устав-ый капитал:*На увелич-ие УК:Возможны 3 формы 1.не меняя состава учред-ей всем внести дополнит-ые взносы,кот не изменят долю каждого уч-ля;2.Не меняя состава уч-ей внести дополнит-ые взносы,кот.изменят долю каждого;3.можно изменить состав уч-ей..На уменишение УК:Возможны 2 формы:1.Выход учред-ей из состава;2.Слияние(погашение)

18. Ликвидация предприятия по решению учредителей.

По законодательству РФ, ликвидировать предприятие имеют право:

Учредители (добровольная ликвидация)

Суд (принудительная ликвидация)

Добровольная ликвидация начинается с созыва ликвидационного собрания учредителей. На нем учредители обязаны решить 2 вопроса:

-принять решение о ликвидации предприятия

-создать ликвидационную комиссию.

Ликвидационная комиссия публикует в СМИ объявление о ликвидации предприятия. В объявлении устанавливается срок, в течение которого предъявляются претензии к предприятию, адрес и телефон (срок 3-6 месяцев).

В течение данного срока ликвидационная комиссия описывает всю собственность предприятия.

Очерёдность выдачи долгов:

-з /п.

-налоги и сборы

-внебюджетные фонды

-прочие кредиторы

Если всех средств у предприятия не хватает для оплаты даже по зарплате, Л.К. будет отдавать деньги неполным процентом.

Если средств больше чем обязательств, предприятие всё равно ликвидируется, из-за решения.

19. Ликвидация предприятия по решению суда

По законодательству РФ, ликвидировать предприятие имеют право:

1)Учредители (добровольная ликвидация)

2)Суд (принудительная ликвидация)

Кредиторы могут обратиться в суд по истечении 6и месяцев

Этапы банкротства:

ВНЕШНЕЕ НАБЛЮДЕНИЕ-директор не отстраняется от должности, но судом назначается внешний наблюдатель на срок от 6и месяцев до года.

ВНЕШНЕЕ УПРАВЛЕНИЕ – суд отстраняет директора от должности и на его место назначает внешнего управляющего на 6 месяцев.

КОНКУРСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ - судом назначается конкурсный управляющий, задача которог отдать долги любой ценой.

Мировое соглашение

Ликвидация предприятия

№ 20), № 21) Планирование деятельности предприятия: Сущность и задачи. Планирование потребности предприятия в материальных ресурсах.

Планирование – расчёт будущих показателей дея-ти предприятия , исходя из предыдущих.

Существуют натуральные (метры, тонны, сантиметры и др.) и стоимостные показатели

Планирование потребности в материалах.

Материалы – материальные ценности, которые участвуют в процессе производства и полностью включаются в состав готовой продукции.

Виды материалов:

-сырьё – материалы, прошедшие минимальную техническую обработку

-полуфабрикаты – особый вид, прошедшие все стадии обработки, но не используемые при сборе готового изделия

-комплектующие – материалы, которые предприятие не изготавливает само, а закупает на стороне

-материалы – прошли несколько стадий тех. обработки

Планирование потребности предприятия в материалах производиться в начале года.

Планирование потребности предприятия в мат-х начинается с оценки годовой производственной программы (ГПП – перечень того, что нам заказали).

С помощью инженерно-технических служб предприятия рассчитывается потребность в материалах на ГПП:

Плановый запас = Потр. мат-х. ГПП/Плановое число дней в году(360) * норматив запасов дня

норматив запасов дня устанавливается директором , мин-м считается 10дней.

Цели планового запаса:

-технический плановый запас – в случае изменения производственной программы, брака.

-транспортный запас – нарушение поставок.

-страховой запас – «на всякий случай»

Вопрос № 22: Плановый запас: его роль в производстве, структура и планирование.

Цели ПЗ:

1)Технологический –изменение производственной программы.

2)Транспортный – графики поставок

3)Страховой

Плановый запас материалов рассчитывается в начале года в днях запаса, исходя из годовой производственной программы.

ПЗ=(Потр-ть в мат ресур на ГПП/кол-во дней в году)*Д-кол дней запаса

Плановым кол-ом дней в году яв 360 дней.

Кол-во дней ПЗ утверждается приказом директора. В условиях России минимальным ПЗ яв 10 дней.

Вопрос №23 и 24: Структура ОФ предприятия. Баланс ОФ предприятия

ОФ-Это материальные ценности которые участвуют в процессе производства но не включаются в состав готовой продукции а переносят свою стоимость в себестоимость готовой продукции по частям.

В бух.учете выделяют 3 группы ОФ:

1) ОФ в узком смысле

2)малоценные и быстроизнашивающиеся предметы

3)нематериальные активы

ОФ(01)-это материальные ценности которые учитывают в процессе производства по цене свыше 1000руб за единицу.

МБП-……до 1000 рублей, за единицу включительно. В бух.учете МБП учитывается как материалы на 10 счете.

НА-…… и не имеют натурально-вещественной формы.

НА-это объекты основных фондов которые существуют в виде юридически оформленных прав (товарные знаки, слоганы, лицензии, ноу-хау).

ОФ и ОС-это очень близкие понятия, но под ОФ мы понимаем физическую форму объекта. А ОС-это денежная оценка основных фондов.

В бух.учете применяются 3 вида оценки основных фондов:

1)первоначальная(балансовая) стоимость

2)остаточная стоимость

3)восстановительная

Первоначальная (балансовая) стоимость- это стоимость нового объекта.

Остаточная стоимость-это стоимость объекта на сегодняшний момент времени.

Остат.=Бстоим-Износ

Восстановительная стоимость- это сумма в которую обойдется приобретение такого же объекта, но только нового, сегодня по действующим ценам.

В РФ принята линейная система износа (амортизации) ОФ.

Износ-это потеря объектами своих физических свойств.

Амортизация-это денежное выражение износа.

МинФином утверждены нормативные сроки службы основных фондов. Для того чтобы рассчитать суммы износа амортизации нужно взять начальный баланс стоимости и разделить на нормативный срок.

ОФ(01), МБП и НА-это все ОФ(в широком смысле).

Вопрос № 25 Показатели планирования ОФ

Главным показателем ОФ предприятия является баланс ОФ:

ОФн.г + ОФввод – Офвыход = ОФконец

Преимуществом баланса ОФ предприятия является то: что он обеспечивает непрерывность планирования; на основании баланса ОФ рассчитываются все остальные показатели.

Кизноса = Износ/ОФн.г -насколько изношено оборудование, чем меньше

тем лучше.

Кгодности = ОФостаточн/ОФн.г = 1-Кизноса (годность чем больше тем

лучше)

Кизноса = 1-Кгодности

Показатели которые дают в сумме 1 называются дополнительными (Кгодн+Кизнос=1)

ОФввед/ОФнач=Кввода – какой % ОФ удалось обновить

ОФвыход/ОФнач=Квыбытия – какой % ОФ за год потерян

ОФввод/ОФвыбытие=Ккомпенсац(обновлен) – что что перевешивает, чем

больше тем лучше

ОФн.г/ОФввед=срок обновления – сколько лет надо на обновление ОФ

Если срок обновления ОФ>10 лет-это плохо, а если <10лет, то хорошо.

Кввода= 1/срок обновл.

26. Производственная мощность предприятия

Производственная мощность — максимальный возможный выпуск продукции производственной единицы (отрасли промышленности, предприятия, его подразделения, рабочего места) за определенный период.

Результатом производственной деятельности предприятия является определенная продукция (работы, услуги). Основным ограничением объемов производства продукции на фирме выступают производственные возможности. Конкретным выражением производственных возможностей каждого предприятия служит определение оптимального объема производства, его производственная мощность. Под оптимальным объемом производства продукции понимается такой объем, который обеспечивает выполнение заключенных договоров и обязательств по производству продукции (выполнению работ) в установленные сроки, с минимумом затрат, с максимально возможной эффективностью.

В рыночных условиях производственная мощность определяет годовой объем предложения предприятия, учитывая наличие и использование ресурсов, уровень и изменение действующих цен. Процесс формирования и организации использования производственной мощности современного предприятия зависит от многих факторов. При формировании производственной мощности учитывается влияние таких факторов, как:

производственных основных фондах;

режиме работы оборудования и использования площадей;

прогрессивных нормах производительности оборудования и трудоёмкости изделий;

квалификации рабочих.

А также рассчитывается точка безубыточности — минимальный объем производства продукции, при котором предприятие окупает свои затраты, но при этом не получает прибыли. Чем больше разница между объемом фактического производства и точкой безубыточности, тем выше прибыль предприятия.

27. Баланс производственных мощностей

Для обоснования производственной программы производственными мощностями, специализации и кооперирования производства, а также определения необходимой величины реальных инвестиций для наращивания производственной мощности на предприятии должен разрабатываться ежегодный баланс производственной мощности. Ранее баланс производственной мощности составляли все промышленные предприятия. На данный момент его составлением занимаются только крупные фирмы.

Баланс составляется по номенклатуре и ассортименту выпускаемой продукции. Баланс производственной мощности включает в себя:

- мощность предприятия на начало планируемого периода;

- величину прироста производственной мощности за счёт различных факторов (модернизации, реконструкции, технического перевооружения и так далее);

- размеры уменьшения производственной мощности в результате выбытия, передачи и продажи основных производственных фондов, изменения номенклатуры и ассортимента продукции, изменения режима работы предприятия;

- величину выходной мощности, то есть мощности на конец планируемого периода;

- среднегодовую мощность предприятия;

- коэффициент использования среднегодовой производственной мощности.

Входная производственная мощность — это мощность на начало отчетного или планируемого периода. Определяется по данным бухгалтерской отчётности.

Выходная производственная мощность — это мощность предприятия на конец отчетного или планируемого периода. При этом выходная мощность предыдущего периода является входной мощностью последующего периода. Она определяется расчётным путём, натур. ед.:

Мвых = Мвх + Мт + Мр + Мнс – Мвыб

где Мвых — выходная производственная мощность; Мвх — входная производственная мощность; Мт — прирост производственной мощности за счет технического перевооружения производства; Мр — прирост производственной мощности за счет реконструкции предприятия; Мнс — прирост производственной мощности за счет расширения (нового строительства) предприятия; Мвыб — выбывающая производственная мощность.

Так как ввод и выбытие мощностей происходит на протяжении всего планируемого периода, то возникает необходимость расчета среднегодовой производственной мощности.

Среднегодовая производственная мощность — мощность, определяемая по средней арифметической взвешенной с учётом ввода и выбытия мощности по периодам. Она определяется по формуле:

где Мс — среднегодовая производственная мощность, натур. ед.; Мвв — вводимая производственная мощность, натур. ед.; t1— число месяцев эксплуатации введённой в действие мощности в течение отчётного периода; Мвыб — выводимая производственная мощность, натур. ед.; t2 — число месяцев с момента выбытия мощности и до конца отчётного периода.

28. Персонал предприятия

Персонал предприятия делится на списочный и не списочный. Списочный ( штатный) персонал разделяется на непромышленный и промышленно производственный персонал (ППП) , который включает в себя руководителей, служащих, специалистов, рабочих и прочих.

К списочному составу относят всех работников предприятия ,кроме совместителей( постоянные работники, временные работники). В трудовом законодательстве различают понятия совмещение и совместительство.

Совмещение – это выполнение работником трудовых обязанностей по другой должности в основное рабочее время.

Совместительство - это выполнение работником трудовых обязанностей по другой должности за пределами основного рабочего времени.

ППП- работники тех подразделений производства, без которых основное производство невозможно.

Непромышленный персонал- работники, без которых основное производство возможно( столовая, гостиница, мед. пункт)

Руководители- это работники предприятия ,которые организуют процесс производства и несут за него ответственность.

Специалисты- работники предприятия , которые обладают соответствующим образованием, квалификацией, организуют работу по определенному направлению и несут за него ответственность.

Служащие- работники предприятия, выполняющие обязанности на участке и несущие за него ответственность.

Рабочие-работники предприятия, которые непосредственно производят продукцию или оказывают услуги, для которых оно создано.

Прочие – (уборщицы, охрана, гардеробщицы и т.д.).

29. Баланс трудовых ресурсов

Показатели трудовых ресурсов : 1)Показатели ФРВ 2) Показатели производительности труда 3) Показатели трудоёмкости.

ФРВ( фонд рабочего времени) –показатели отвечают на вопрос»сколько дней(часов) отработано за год (день,месяц) одним работником или всеми работниками.

Показатель производительности труда отвечают на вопрос сколько продукции в натуральном или стоимостном выражении произвел за час(день,месяц,год) одним работником или всеми работниками ППП.

Показатели трудоёмкости отвечают на вопрос сколько чел. (часов, дней) потребовалось для производства одного рубля продукции.

Месячный ФРВ 1 ППП= Средняя прод. раб. Дня *Кол-во раб. Дней, отработанных 1 ППП в месяц

Годовой ФРВ = Средняя продолж. раб. дней * Кол-во дней, отраб. 1 ППП за год

ФРВ ППП-ка = средняя продолж. дней 1 ППП* Ср.ППП

ФРВ месс. ППП= ФРВ днев. ППП * Кол-во раб. дней отраб. 1 ППП за месяц

ФРВ год .ППП = ФРВ днев. ППП * Кол-во раб. дней, отраб. 1 ППП за месяц

ФРВ ср.ППП = ППП н.г. + ППП к.г

ПР тр= РП/Ср. ППП.

Пр тр=РП/ ФРВ

ПР тр год.1 ППП =РП/ Ср. ППП

Пр тр дневная 1 ППП= Пр тр год. 1 ППП / Кол-во дней отр-х в году 1 ППП

Пр тр час. 1 ППП = Пр тр дневн. 1 ППП/Прод-ть трудового дня

3)Тр = Ср. ППП ( ФРВ)/ РП

Тр = 1/ПР тр

Пр тр=1/Тр

Главным показателем планирования трудовых ресурсов предприятия явл.-баланс трудовых ресурсов.

ПППн.г. +ППП предприятия за год –ППП выбывш. пр-я=ППП на к.г.

Показатель баланса трудовых ресурсов обеспечивает непрерывность планирования численности ППП.

По балансу трудовых ресурсов можно рассчит. среднесписочную.

Вопрос №30. Показатели фонда рабочего времени

Показатели фонда рабочего времени.

Показатели ФРВ отвечают на вопрос "Сколько дней(часов) отработано за год(мес.,день) одним ППП или всеми ППП?"

Мес.ФРВ 1ППП =Ср.продолжит-ть раб.дня * Ср.кол-во раб.дней, отраб-х в мес.

Годовой ФРВ 1ППП=Ср.продолж-ть раб.дня * Кол-во дней,отраб-х 1ППП за год

Год.ФРВ всех ППП=Ср.продолж-ть раб.дня * Среднеспис.числ-ть ППП

Среднеспис.числ-ть= (Числ-ть ППП на нач.г.+Числ-ть ППП на конец г.) / 2

Мес.ФРВ всех ППП=ФРВ всех ППП(дней) * Кол-во дней отраб-х за мес

Годовой ФРВ всех ППП= ФРВ всех ППП * ФРВ , отраб. 1 ППП

Вопрос №31. Показатели производительности труда

Показатели производительности труда(ПТ).

Показатели ПТ отвечают на вопрос "Сколько продукции(в натур. выражении или по стоим-ти) произвел за час(день,мес.,год) 1ППП или все ППП?"

Годовая ПТ 1ППП=Выручка от реализ-ии / Среднеспис. числ-ть ППП

Годовая ПТ всех ППП=Реализация

Днавная ПТ 1ППП= Годовая ПТ 1ППП / Кол-во дней,отраб-х 1ППП

Часовая ПТ 1ППП=Дневная ПТ 1ППП / Продолж-ть раб.дня 1ППП

Вопрос №32. Показатели трудоемкости производства

Показатели трудоёмкости производства.

"Сколько человек(часов,дней) потребовалось для производства 1р.продукции?"

Трудоёмк.=Среднеспис.числ-ть ППП / Реализация

Трудоёмк.=1/ производит-ть труда

Производительность труда = 1/ трудоёмк.

Вопрос 33. Системы оплаты труда, их особенности и применение в производстве (см 34 и 35 вопросы)

Вопрос 34. Сдельные системы оплаты труда, их особенности

Сдельная система оплаты труда- это оплата труда за фактически изготовленную продукцию и фактически оказанные услуги.

1)При прямой сдельной системе устанавливается расценка на единицу продукции, а зарплата работника определяется по формуле : З=К*Р , где К-количество, Р -расценка на единицу.

Заинтересовывает работника в увеличении продукции (+)

2)при сдельно премиальной системе устанавливается плановое задание. В пределах плана зарплата определяется как прямая сдельная, а при перевыполнении плана работнику начисляется премия.

3)При сдельно прогрессивной системе тоже устанавливается месячное задание. В пределах плана зарплата начисляется как прямая сдельная, а при перевыполнении увеличивается расценка за единицу.

4) Аккордная система- это установление объема выполняемых работ и оплата целиком за весь этот объем.

(+)Широко распространена, работники сами определяют численность бригады, работники сами определяют режим труда.

Вопрос 35. Повременные системы оплаты труда и их особенности

Повременная система оплаты труда -это оплата труда не за изготовленную продукцию, а за отработанное время.

1) при прямой повременной системе работнику устанавливается месячный должностной оклад.

Месячный должностной оклад-это сумма зарплаты за полностью отработанное время (месяц).

Рабочее время повременщиков отмечается в табеле учетного времени.

Моментом прихода на работу является пересечение границы проходной.

Если работник в течение месяца отработал месячный фонд рабочего времени, то ему начисляется месячный размер должностного оклада.

Если работник отработал неполное количество рабочих дней месяца, то ему начисляется должностной оклад за фактически отработанное время.

(Сумма оклада/количество рабочих дней)*количество отработанных дней

2) при повременно премиальной системе оплаты труда работнику устанавливается месячный должностной оклад, но дополнительно к окладу могут быть выплачены премии

В трудовом законодательстве зарплату разделяют на основную и дополнительную.

Основная- это зарплата за фактически изготовленную продукцию, оказанные услуги или за фактически отработанное время.

Лишить человека основной зарплаты нельзя!

Дополнительная зарплата- это зарплата не за выполненную работу, а за ее результаты.

Лишить человека дополнительной зарплаты можно! Право распоряжаться доп. зарплатой имеет директор.

3) при контрактной системе между работником и работодателем заключается договор (контракт) в котором определяются трудовые обязанности работника, условия работы и оплаты труда.

В случае контрактной системы работник "выпадает" из действия трудового кодекса, а главным документом для него становится контракт.

Уровень оплаты труда при использовании контрактной системы не ограничен.

Как правило контрактная система применяется для привлечения работников от конкурентов.

Вопрос 36. Планирование показателей производства и реализации продукции

I) Система планирования на предприятии

Планирование-это расчет показателей будущей деятельности исходя из достигнутого.

Планирование:

1)предварительное

2)Текущее

3)Перспективное

1) Предварительный план разрабатывается до начала какого-либо производственного процесса. Из этого вытекают преимущества и недостатки

(+) Предварительное планирование позволяет оценить результаты будущей деятельности до ее начала

2) Текущее планирование осуществляется внутри самого процесса производства. Главное преимущество- наивысшая его точность.

3) Перспективное- это планирование на "завтра", "послезавтра" (на период до 10 лет)

(-) Неточное

(+) помогает увидеть цель и направление движения

В зависимости от степени охвата инф-и все планы делятся:

1. сплошные

2. выборочные

3. тематические

1) сплошное- это планирование всех деятельностей предприятия.

(+) самое качественное, всеохватывающее

(-) трудоемкое, длительное

2) Выборочное- это планирование отдельных показателей.

(+) низкая трудоемкость, быстрота

(-) невысокое качество

3) Тематической это планирование отдельных сторон, направлений в деятельности предприятия.

(+) невысокая трудоемкость, требует мало времени

(-) низкая точность

Надо стремиться к сплошному планированию.

II) Показатели планирования

Все показатели планирования можно разделить на 2 группы:

1) Натуральные (килограммы, литры, тонны)

2)денежные

1)недостатки натуральных- их несопоставимость. они сопоставимы в пределах узкой номенклатурной группы.

(+) натуральные показатели точнее отражают существо экономического процесса.

В некоторых случаях сопоставимости натур. показателей можно добиться, приведя их к условно-натуральным. (Все виды топлива можно пересчитать в одну тонну условного топлива)

2) денежные показатели имеют (+) и (-)

главный (+) они сопоставимые

(-) менее точно отражают суть экономического процесса.

Необходимо применять натуральные и стоимостные показатели комплексно (вместе)

Сегодня в экономике наблюдается чрезмерное увлечение стоимостными показателями.

К основным показателям производства и реализации продукции относят 3 показателя:

1. Валовая продукция- весь объем производства в течение года

2. Товарная продукция- то что делали и доделали до конца

3. Реализованная продукция- проданная

В отдельных отраслях показатели производства и реализации продукции могут отличаться.

В торговле применяют показатель товарооборота. На автотранспорте- грузо- и пассажирооборот. В строительстве- объем выполненных работ.

ВП=РП+ГП+НП

ТП=РП+ГП

Вопрос 37. Планирование показателей себестоимости производства

Планирование затрат на производство начинается в январе.

При планировании затрат на производство используется методика от достигнутого. В расчет плана себестоимости принимаются фактические показатели предыдущего года, но не выше алана предыдущего года.

По действующему законодательству как только предприятием начислен хотя бы рубль зарплаты оно обязано немедленно произвести так называемые отчисления на соц. страхование.

Отчисления на соц. страхование производятся от суммы начисленной зарплаты по ставке 26%

20% поступают в доход пенсионного фонда.

3,2% отчисления в фонд соц. страхования, оплата мед. услуг

2.8% в фонд мед. страхования

На практике о необходимости произвести отчисления на соц. страхование бухгалтеру никто не напоминает.

С первого января 2011 года ставка отчислений на соц. страхование будет составлять 34%

При использовании методики от достигнутого плановая себестоимость будущего года не совпадает ни с фактической, ни с плановой прошлого года.

38. Планирование финансовых результатов производства.

Все показатели планирования можно разделить на 2 группы:

натуральные;

стоимостные.

Натуральные (кг, мл, л, рулоны) обладают преимуществами и недостатками:

Главный недостаток это несопоставимость - натуральные показатели сопоставимы в пределах узкой номенклатурной группы.

Достоинство – натуральные показатели точнее отражают существо экономического процесса.

В некоторых случаях сопоставимости натуральных показателей можно добиться, приведя их к условно натуральному показателю (все виды топлива можно пересчитать в 1т. условного топлива).

2) Денежные (стоимостные) тоже имеют свои достоинства и недостатки.

Достоинство – стоимостные показатели сопоставимые.

Недостатки – менее точно отражают суть экономического процесса.

Вывод: необходимо применять натуральные и стоимостные показатели комплексно, тогда недостатки одних перекроются за счет достоинств других.

Сегодня в экономике наблюдается злоупотребление стоимостными показателями.

К основным показателям производства и реализации продукции относятся:

1. Валовая продукция (ВП) – это весь объем производства в течение года. ВП = РП + Готовая продукция + незавершенное производство.

2. Товарная продукция (ТП) – это то, что в течение года делали и доделали.

3. Реализованная продукция (РП) – проданная продукция.

В отдельных отраслях показатели производства и реализации продукции могут отличаться.

В торговле применяют показатель товарооборота.

В транспорте – пассажирооборот, грузооборот.

В строительстве – объем строительно-монтажных работ.

39. Планирование показателей рентабельности производства

Величина прибыли не дает достаточно информации для оценки эффективности производства каждого заказа. Для оценки эффективности производства каждого вида продукции используется показатель рентабельности.

Все показатели рентабельности отвечают на 1 вопрос «сколько рублей прибыли получено на 1 рубль чего-то»

R = П / …

R от дохода = П / РП

R от затрат = П / себестоимость

Все показатели рентабельности выражаются в процентах.

Не всегда рентабельность от затрат больше рентабельности от дохода. Если РП = себестоимости, то прибыль = 0. R от дохода = 0 = R от затрат.

Отрицательная рентабельность существует и имеет смысл (убыточность).

В случае убыточности рентабельность от дохода больше рентабельности от затрат.

Общий финансовый результат = сумме всех финансовых результатов по всем видам производства.

40. Баланс доходов и расходов

Выручка от реализации продукции (РП) = 296000

Себестоимость (Z) = 265500

Прибыль от продаж = РП – Z = 30500

Внереализационные доходы – это прибыль, не связанная с реализацией основной продукции (сдача в аренду, выигранные суды и т.д.). ВД = 8000

Внереализационные расходы – расходы или убытки, несвязанные с основной деятельностью. ВР = 2000

Балансовая прибыль = Прибыль от продаж + ВД – ВР = 36500

Налогооблагаемая прибыль. При перечислении средств на благотворительность налог на прибыль не взимается. Если нет льгот, то НП=БП

Уплата налога на прибыль. Производится в строгом соответствии с законом «О налоге на прибыль предприятия». Основная ставка налога на прибыль = 20%. Налог на прибыль = 36500 * 0.2 = 7300

Чистая прибыль = Балансовая прибыль – Налог = 29200

10) Отчисления от прибыли учредителям рассчитываются в строгом соответствии с уставом (от чистой прибыли). Отчисления от прибыли производить в размере 50% чистой прибыли = 29200 * 0.5 = 14600. Деление отчислений от прибыли между учредителями производится по уставу. Если предприятием получена прибыль, то оно по закону обязано осуществить отчисления от прибыли учредителям по уставу. Закон не требует выплачивать эти деньги.

11) Отчисления в резервный фонд предприятия производятся строго по уставу. Отчисления в резервный фонд производить в размере 10% чистой прибыли = 2920.

12) Нераспределенная прибыль = БП – Налог – Отчисления учредителям – Отчисления в резервный фонд = 36500 – 7300 – 14600 – 2920 = 11680

Расчет показателей формирования и использования прибыли предприятия называется балансом доходов и расходов (БДР)

41. Финансовые ресурсы предприятия

Финансовые ресурсы предприятия – это совокупность денежных средств и средств в расчетах, взятая в движении по всем стадиям кругооборота.

Финансовые ресурсы предприятия – это денежные средства, формируемые в момент создания предприятия (уставный капитал), изменяющиеся в результате его хозяйственной деятельности и пополняемые с помощью привлечения внешних источников.

Финансовые ресурсы предприятия можно разделить на 2 группы:

- Собственные (УК, резервный капитал, нераспределенная прибыль).

УК пополняет финансовые ресурсы предприятия однократно на большую сумму.

Резервный капитал и нераспределенная прибыль пополняют финансовые ресурсы предприятия постоянно, но небольшими суммами.

Предприятие может твердо опираться на собственные финансовые ресурсы.

Предприятие заинтересовано, чтобы как можно более увеличить собственные финансовые ресурсы.

- Заемные финансовые ресурсы – это ресурсы временно находящиеся в обороте предприятия, требующие возврата. (кредиты банков, кредиторская задолженность). Заемные финансовые ресурсы пополняют финансовые ресурсы предприятия временно. Рассчитывать на них твердо нельзя.

42. Формирование портфеля заказов предприятия, его структура

Глав. цель пред-тия в рын.экономике-прибыль, недостижима без реализации продукции. Важнейшим условием успешной работы явл-ся обеспечение произ-ва заказов.

Совокуп-ть всех имеющихся на пред-тии заказов наз-ся портфелем заказов пред-тия.

Структура портфеля заказов пред-тия содержит три группы заказов:

1)текущие 2)среднесрочные 3)перспективные.

Текущие заказы - это заказы на сегодня и завтра. Они уже находятся в произ-ве. Глав. задача тек.зак. обеспечить непрерывную загрузку произ-ва сегодня и завтра. Тек.зак. должны быть подкреплены договорами. Произ-во тек.зак. без договоров опасно для пред-тия.

Среднесрочные заказы- это заказы не на сегодня и завтра,а на послезавтра.Это заказы до конца календарного года. Среднеср.зак. в отличии от текущ. сегодня могут и не начаться в произ-ве. Глав.задача среднесроч.заказ. обеспечение производственной загрузки до конца года. Произ-во таких заказов тоже должно быть подкреплено договорами.

Перспективные заказы- это заказы на будующее, на годы вперед. Произ-во перспек.зак. рисковано для пред-тия. Если через несколько лет эта продукция будет востребована рынком, тогда прибыль, но если не будет востребована, тогда убыток. Риск реализации перспект.заказа многократно возрастает, потому что они не подкреплены договорами. А если предпр-тие не будет заниматься сегодня разработкой перспек.заказов, то через несколько лет предпр-тие гарантировано вылетает из рынка. Предпр-тие вынуждено заниматься перспек.заказами! При реализации перспек.зак. для снижения затрат и рисков,очень важна последовательность этапов:1)маркетинговые исследования 2)разработать бизнес-план, глав.задача опред. Себест-ть и цену. 3)разработка проектно-сметной документации 4)изготовление образцов 5)поиск будующих поставщиков 6)серийное и массовое произ-во. Чтобы снизить риск разработки перспект.заказа необходимо этапы 1)-5) начинать уже сегодня, а этап 6) только при появлении платежеспособного спроса.

И текущие, и среднесрочные, и перспективные заказы нужны в портфеле заказов пред-тия, но главное в работе предприятия – не упускать перспективы!

43. Основы системы логистики предприятия.

Главная задача логистики удовлетворить платежеспособный спрос потребителей при минимальных затратах (издержек) предприятия.

Системы логистики можно разделить на две группы:

Транспортная (удовлетворить потребителя при этом снизить транспортные затраты)

Внутренняя (удовлетворить потребителя, снизить внутренние издержки предприятия)

Системы транспортной логистики:

Система создания единого канала снабжения – сбыта (в России она не едина)

1 2